Если у компании проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих, на время простоя сотрудник получает две трети оклада. В случае если простой объявили по воле работодателя, организация обязана выплачивать сотруднику не менее двух третей заработной платы. Об этом сообщили в Минтруде.
Если организация принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, сотрудники должны получить уведомление за два месяца, при массовом сокращении — за три месяца.
Напомним, при сокращении сотруднику выплачивают выходное пособие в размере месячной заплаты. При этом, если сотрудник встал на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не смог за три месяца найти новую работу, работодатель обязан выплатить ему пособие за второй и третий месяцы этого периода.
