Первым делом "включить мозг" и оценить ситуацию. Если хочется поэмоционировать, то лучше это отложить на вечер, или сказать руководителю "Мне нужно пару минут переварить эту мысль, можно я подойду к вам чуточку позже?". После того, как пройдет шок и до того как переходить к злобе, подумай о фактах и что можешь сделать прямо сегодня-завтра с этой ситуацией. Потому что в текущих экономических условиях важно сохранить работу (а значит, доход) максимально надолго.
- Ответь на вопрос: увольняют только тебя или несколько человек из отдела, или часть компании. Так ты поймешь масштаб событий. Но в любом случае ты можешь действовать и защищать свою кандидатуру.
- Уточни у руководителя о причинах такого решения относительно тебя. Ты новичок и еще не прошел испытательный срок (часто именно такие сотрудники попадают под увольнения первыми). Твои компетенции ниже других членов команды. Закрывают проект, прекращают финансирование и т.д.
- Тебе нужна / важна / интересна / ценна эта работа?
От причин (не только озвученных, но и истинных) зависит твоя линия поведения и аргументы. Потому что очень часто случается ситуация, что либо ты что-то недодал компании, но тебе об этом не сообщили. Например, справлялся с обязанностями не очень быстро / четко / компетентно, но тебе не сказали, что и где надо подтянуть, чтобы исправить ситуацию. Часто руководители избегают таких разговоров, а пассивно наблюдают и выбирают легкий путь увольнения.
Вторая частая ситуация - это когда надо сократить бюджет отдела, и почему-то выбрали тебя. Но могли выбрать и другого.
Конечно, может быть ситуация, когда ты откровенно плохо работаешь и даже не стараешься, но мы не будем рассматривать такую, т.к. надеемся, что ты честен сам с собой и осознаешь свое поведение.
В любом случае, у тебя есть возможность выбрать линию поведения и привести аргументы в защиту себя.
- Если твоя работа была оценена не очень высоко, попроси открыто рассказать о твоих ошибках и пообещай провести работу над ними. Но тебе для этого надо время. Хотя бы месяц. Поэтому здесь следует просьба отложить решение об увольнении. А через месяц сам инициируй разговор с руководителем и попроси дать обратную связь на изменения. Главное, чтобы в твоих словах слышалась твердая уверенность в готовности работать над собой. И она была таковой на самом деле.
- Может быть, ты уже прямо сейчас знаешь, где недотягиваешь в компетенциях и навыках и уже начал проходить дополнительные курсы / изучать язык / смотреть ролики по определенной теме и т.д. Сообщи об этом руководителю. Это важная информация. Ты способен оценить себя и предпринять действия, чтобы лучше выполнять свою работу.
- Если у тебя есть причины, что тебе эта работа очень нужна, то также стоит сообщить о них руководителю. Например, у тебя ипотека / скоро родится дочь / ты только переехал в этот город и т.д. Опять же причина должна быть не выдуманной и не звучат, как будто ты давишь на жалость. И вдруг получится, что руководитель войдет в твое положение и смягчится или отложит решение.
- Бывает уместно закинуть в голову руководителю идею о том, что ты бы мог помочь и на другом проекте, а может быть и даже в несколько другой роли. Что ты гибкий и способный к обучению, поэтому готов вкладываться в свое развитие и развитие компании всеми силами. Например, если ты работаешь бухгалтером, то можешь перейти временно или на постоянную работу экономистом, сметчиком, архивариусом, специалистом по кадрам, кассиром и т.д.
- Если касаться текущей ситуации на рынке, то можно даже пойти на такие меры, что предложить сохранить тебе работу, но урезать зарплату на 5-10%. Если ты готов размышлять в этом направлении, то еще вариант предложить своему руководителю сохранить тебе работу, но 1 / 2 / 3 месяца ты будешь работать на 0,75 или 0,5 ставки. Пока дела в компании не восстановятся. Для компании очень дорого искать специалиста и обучать его. Грамотные руководители об этом знают. Поэтому иногда такой вариант может сработать.
- Еще более крайний вариант: попроситься в отпуск за свой счет на 1 или 2 месяца, а за это время ситуация в компании может и поменяться. Таким образом, компания сократит расходы, но сохранит специалиста. А ты увеличишь стаж по трудовой книжке, а за это время освоишь новые области знаний. Лишь бы была финансовая подушка.
- Если ситуация будет складываться не в твою пользу, попроси рекомендательное письмо, а также помощи от отдела по работе с персоналом в поиске новой работы. Они реально могут помочь. Если ты в хороших отношениях с руководителем, то уместно и его попросить порекомендовать тебя куда-либо в новую компанию.
Как бы ты не хотел остаться работать в компании и одновременно был сражен такой неожиданной и несправедливой вестью, оставайся благоразумным. Веди переговоры. Будь в меру смелыми, думай наперед, оценивай свои силы грамотно. Даже если произойдет увольнение, сообщи руководителю, что готов вернуться в компанию, как только дела пойдут на лад. Сохрани максимально положительные отношения с руководством. Мир тесен.