Как показало свежее исследование фирмы Morningstar, заработная плата женщин на руководящей должности упала до рекордно низкого уровня с 2012 года. В 2020 году женщины в C-suite получали 75% от зарплаты их коллег мужского пола, в то время как в 2018 году был наивысший показатель – 88%. Это отражают отчеты крупнейших публичных компаний США. Они обязаны ежегодно раскрывать информацию о зарплате своих исполнительных директоров, финансовых директоров и еще трех самых высокооплачиваемых руководящих сотрудников
В целом, зарплата руководителей в компаниях выросла на 24% с 2012 по 2020 год. Однако у мужчин скачок в доходе составил 27% по сравнению с 10% у женщин.
Женщины составляют чуть больше половины населения США и занимают около 52% всех руководящих должностей среднего звена. Хотя на уровне CEO мужчин в 17 раз больше, чем женщин.
Многолетний анализ демонстрирует, что гендерный разрыв в оплате труда сохраняется во всех организациях, вплоть до уровня генерального директора. Одно из рабочих решений этой проблемы — внедрять прозрачные методы оплаты труда.