В 2020 году произошел бум в мире IT. Когда всем пришлось уйти из офисов на удалёнку, рынок труда чётко понял – будущее за Интернетом и технологиями. Поэтому спрос на классных специалистов в этой сфере логично вырос.
Однако отыскивать стоящих сотрудников стало не так уж просто: спрос превышает предложение. Тут и вступает в игру IT-рекрутер.
IT-рекрутер – это модное название для HR?
Мягко говоря, не совсем.
HR работает внутри компании, и в его основные обязанности входит: помогать адаптации новичков, мотивировать и поощрять рост сотрудников.
А рекрутер чаще числится в рекрутинговом агентстве удаленно или работает как фрилансер. Он занимается уже подбором персонала, ищет “свежую кровь” через разные каналы (спойлер: не только через HeadHunter).
IT-рекрутер делает ровно то же, но специализируется конкретно на сфере IT. И оцените потенциал: он может вообще не уметь программировать сам!
Но вот что он обязательно должен уметь
Вход в профессию IT-рекрутера намного проще, чем в другие специальности из этой сферы, а зарплата ничуть не меньше. Посмотрим, какими базовыми навыками нужно обладать:
- Проницательность, общительность и внимание к мелочам. Без них не получится провести эффективные собеседования и понимать потребность компании.
- Стратегическое мышление и умение анализировать. Иначе можно с головой закопаться в ворохе резюме и потоке кандидатов.
- Понимать IT-терминологию и обязанности разработчика, тестировщика, веб-дизайнера и других специалистов. Да, без этого всё-таки никуда. Но не нужно быть слесарем, чтобы знать: плотник протекающий кран вряд ли починит.
- Знать английский хотя бы на среднем уровне. Вам это пригодится, если решите выйти на международный рынок труда, захотите сотрудничать с зарубежными компаниями и получать доход в долларах, работая удалённо из любой точки мира.
Также можно найти и российские компании, которые работают на английском языке и платят в валюте.
… а зарплата ничуть не меньше?
Начинающий IT-рекрутер получает от 60 000 рублей, а дальше – больше. Больше опыта и сложных кейсов – больше и зарплата.
Резюме
IT-рекрутер – это нужная на рынке профессия, которую стоит освоить с нуля.
- Это перспективная профессия, потому что в ближайшие десятилетия сфера технологий будет набирать всё больше оборотов.
- Это удобная и высокооплачиваемая профессия, потому что можно работать удалённо и получать от 60.000 на старте.
Если такое описание вам откликается, то Академия Eduson с радостью поможет реализовать новые планы!
Для этого у нас есть курс “Профессия IT-рекрутер”, в который входит 115 интерактивных уроков с практикующими экспертами и тренажерами на отработку знаний, чтобы вы научились:
- Понимать особенности IT-профессий и терминологию.
- Общаться с заказчиками и оценивать навыки кандидатов.
- Быстро закрывать сложные вакансии на серьезные суммы.
- Выбирать эффективные и надежные каналы поиска кандидатов (HH.ru, Superjob.ru, Google и Яндекс поиск, Telegram, LinkedIn и другие).
Наш курс подойдет вам только в том случае, если
- Вы хотите освоить практические навыки и технологии быстрого и качественного подбора кандидатов и не хотите пролистывать часами сомнительные резюме.
- Вы цените своё время и хотите получать подсказки и советы от личного куратора вместо того, чтобы дрейфовать в материале в одиночку.
- Вы хотите сразу применить в деле полученное на курсе и получить настоящую помощь с трудоустройством.
Последний пункт особенно важен, потому что бонусом к прохождению курса мы поможем составить крутое портфолио и подготовиться к собеседованию. А ещё разошлем ваше резюме нашим корпоративным партнерам (в их числе Газпром, Лукойл, Сбербанк и другие).
Ну и самое лучшее. Сейчас на все курсы Академии действует скидка -55%, не упустите этот шанс!
А если вы все еще не уверены в собственных силах, то прокрутите страницу вниз, чтобы бесплатно протестировать 4 модуля из программы и лично оценить качество материала и его подачи!
Проходите демо-версию, изучайте программу курса и вступайте в ряды перспективных IT-рекрутеров!