Вы пришли на собеседование в компанию. Как же понять, на сколько эта компания и работодатель адекватных, и "не кинут ли вас" на деньги?
Вы на собеседовании задаёте hr просто вопрос, на который он не может ответить? Вероятно, специалист не имеет достаточно опыта или работает совсем недавно, этот момент является очень спорным, но, вероятно, в компании "текучка", а это уже первый фактор рассмотреть компанию с другой точки зрения.
Hr говорит, что вам ожидает длительный тестовый период или стажировка бесплатно? Готовьтесь к тому, что потом, зарплату вам будут платить также или не заплатят её вовсе. В нормальных компаниях длительные стажировки оплачиваемые и это вполне разумно.
Если hr не может назвать даже примерные цифры по зарплате(не всегда hr знает точные цифры, чаще всего это сумма от и до), вероятно, есть подвох. Или бардак с окладом, или такая текучка, что ни один специалист не отрабатывал месяц до конца и не получал полной зарплаты.
От hr нет чёткого ответа на вопрос о трудоустройстве? Скорее всего, оно не официальное. Вдвойне грустно, когда человек узнает об этом при увольнении.
И так, вишенка на торте: ваши должностные обязанности. Обязательно спрашивайте про них на собеседовании! В вакансии не напишут, что параллельно с основной работой, вам нужно будет делать кучу обязанностей сверху, в противном случае, на собеседование просто никто не придёт. Важно сопостовлять обязанности, возможность роста, условия, уровень оплаты и выбирать, что по душе вам, особенно если позволяет опыт.
Итак, Подведём итог: hr должен знать зарплатную вилку, что входит в ваши обязанности, информацию о трудоустройстве. А если не знает и не может ответить на этот вопрос даже через время - это повод задуматься.
Что думаете по вышеизложенному? Встречали бесплатные 3х месячные "стажировки"? Пишите в комментариях)
#собеседование на работу #трудоустройство #работа #работа мечты
огонь в глазах