Справлюсь ли я? Вдруг у меня не получится? Какие новые обязанности появятся? Может, лучше не…
После тренинга Сергей К. понял, что зря столько времени откладывал переход на новую должность. Он провел инвентаризацию собственных компетенций, нашел ВСЕХ людей, принимающих решение по этому вопросу в компании – и сделал шаг вверх по карьерной лестнице.
Куда пойти маркетологу
А стоит ли мне рваться вверх? Справлюсь ли я? Может, лучше вообще в другую компанию перейти? Какие появятся новые обязанности, задачи и требования? Неизвестность пугает, сомнения множатся, а в результате время проходит впустую. По крайней мере так было в жизни Сергея раньше.
Курс «PRO карьера» встретил его не пошаговой инструкцией к начальственному креслу, как в глубине души ожидал Сергей, а информацией про карьерные треки. Это заставило задуматься, чего вообще он хочет, каких результатов предполагает добиться и какие действия являются целевыми на этом пути.
«Ценным было уже то, что я стал уделять внимание вопросам карьеры, систематически про это думать, сделал "инвентаризацию" того, что есть и куда можно стремиться. Я понял, что зря считал нынешнюю мою компанию неподходящим местом для карьерного роста. Разобрался, что для меня сейчас это вообще оптимальный вариант, надо переходить на новую должность, тогда и двигаться вперед будет проще, в том числе и в другой компании, если что.
Кроме того, я определился с направлением: если просто маркетологов уже переизбыток, то хороших продуктовых маркетологов не хватает, поэтому данное направление – перспективно», – рассказывает Сергей.
Под сомнениями прятался страх
После тренинга «в голове структурировались какие-то вещи», и если прежде Сергей «не хотел вникать в новый функционал», то в итоге он пришел к выводу «что надо брать». Принять непростое решение ему помогла также ментальная карта, которая позволила разложить по полочкам все «плюсы» и «минусы», и увидеть, что под сомнениями и отговорками прятался банальный страх.
Профессиональные навыки Сергея соответствовали данной позиции давно и когда он понял, что новая должность – это интересная задача, на решение которой стоит потратить силы и время, оставалось только сделать несколько шагов.
Здесь, кстати, полезным оказался раздел про ЛПР (людей, принимающих решения) – Сергей недооценивал некоторых из них. Он «видел только одного ЛПРа», хотя «когда участвовал в заключении сделок, видел, что есть еще два человека, которые сильно влияют на результат, от них многое зависит».
Курс научил, как определять таких людей и правильно с ними коммуницировать, в результате – решение о переводе на новую должность было принято очень быстро. «Можно было бы пойти в обход них, но тогда все бы затянулось и вообще неизвестно, чем кончилось, – размышляет Сергей. – А так я сократил свой путь по карьерной лестнице.
Многие курсы Вебтренинга интересные и наполненные, но все необычны по содержанию: ждешь одного, а получаешь несколько другое. Хотя это другое – полезное, с такого угла зрения я раньше на ситуацию не смотрел. Вроде бы я и знал часть материала раньше, но одно дело знать, другое – все-таки сесть и переписать резюме, начать общаться на тему карьерных возможностей.
Этот курс дался мне довольно легко, но я проходил его долго, останавливался, обдумывал, использовал ментальные карты, чтобы лучше разобраться в теме и усвоить новый материал. Тренинг полностью соответствовал моим ожиданиям и даже превзошел их».
А какие сложности вы преодолели на своем карьерном пути?
(!) Подписывайтесь на наш канал в Дзен >> Филипп Богачев