Это обойдётся вам очень дорого…
У многих компаний впереди не простые времена и многие будут вынуждены расставаться с персоналом.
Один из законных способов - сокращение.
☝️ТК говорит, что в первую очередь сокращать следует работников с более низкой квалификацией.
Квалификацию оцениваем объективно - смотрим на награждения, дисциплинарные взыскания, опыт работы, уровень образования.
При обращении в суд, должно быть понятно, почему вы определили квалификацию конкретного человека как более низкую в сравнении с другими, которых не уволили.⠀
Совет не очень законный, но очень полезный😉
Если требуется сократить конкретного работника, но на своей должности он не один, проведите подготовительную работу.
Переведите предварительно всех остальных работников на другие должности и вам не придется доказывать, что ваш сокращаемый работник имеет более низкую квалификацию.
Не с кем будет сравнивать 🤷
⠀
При равной квалификации преимущественным правом остаться пользуются:
▫️Семейные (при наличии 2-х и более иждивенцев)
▫️Единственные кормильцы
▫️Страдающие проф. заболеванием, полученным на этом предприятии
▫️инвалиды боевых действий по защите Отечества
▫️работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
⠀
НЕЛЬЗЯ сокращать:
✔️Женщин с детьми до 3 лет
✔️Одиноких родителей (вкл.опекунов) с детьми до 14 (ребенок-инвалид – до 18)
✔️Работников в отпуске или на больничном
✔️Несовершеннолетних без согласия трудовой инспекции
✔️Беременных
Порядок действий:
👉Уведомить Службу занятости и профсоюз (если есть) за 2 месяца (ИП за 2 недели), при массовых увольнениях - за 3 месяца
👉Уведомить работников под подпись за 2 месяца.
Сезонных работников за 7 дней.
На срочных договорах до 2-х месяцев - за 3 дня.
👉Предложить перевод на все вакантные должности в данной местности, которые могут подойти работнику в силу опыта, образования и состояния здоровья.
Вакансии в других местностях можно не предлагать.
Можно договориться с работником об увольнении раньше срока уведомления - в этом случае выплачиваем компенсацию в размере среднего заработка за все дни до окончания этого срока.
Если работник согласен уволиться раньше 2-х месячного срока - всё равно предлагаем все доступные для него вакансии. Если работник решит обратиться в суд и оспорить увольнение, с большой долей вероятности суд его восстановит, если вакансии были, но мы не предложили их работнику (Определение 1-го КСОЮ от 18 .01.2022 N 88-3059/2022)
Если вакансий нет - увольняем и выплачиваем средний заработок за месяц.
Сезонным работникам - за 2 недели.
Срочникам на 2-х месячном договоре выходное пособие не положено.
Работодатель ИП имеет право не платить.
Суть выходного пособия - поддержать работнике в первый месяц поиска работы.⠀
Если в течение второго месяца он не находит работу, выплачиваем эту сумму второй раз.
Если работа не найдена и на третий месяц и работник в течение 2-х недель после увольнения обратился в службу занятости, то СЗ может принять решение и о 3-ей выплате.
Если работа найдена в течение 2-го или 3-го месяца, выходное пособие выплачивается пропорционально дням, которые человек был без работы.
⠀
Работникам Крайнего Севера по решению службы занятости средний заработок может быть сохранен до 6 месяцев (если он встал на учёт в СЗ в течение месяца после увольнения).
⠀
Помним - выходное пособие не облагается НДФЛ.
Если нарушить процедуру - работника восстановят по суду, а компания выплатит средний заработок за весь период вынужденного прогула.
Для резидентов нашего клуба выложила чек-лист в excel с планировщиком дат 👇
Вводите дату ввода в действие нового штатного расписания после сокращения и файл проставит крайние даты других действий.
Ежемесячный взнос за участие в клубе чисто символический - 390 рублей.
Вступить в клуб можно по ссылке: