Все мы читаем в последнее время новости о том, что какая-нибудь крупная компания прекращает или приостанавливает свою деятельность на территории России.
Происходит существенный исход иностранных компаний, а вместе с тем и остаётся непонятным статус сотрудников, которые работали в этих компаниях. Они уволены? Будут ли им платить зарплату? Вопросов много, а я постараюсь на них ответить с точки зрения закона.
Компания ПРИОСТАНОВИЛА свою деятельность. Что будет с сотрудниками?
Более понятна позиция IKEA и McDonald's: они деятельность приостанавливают, но будут платить зарплаты своим сотрудникам.
Но тут кроется довольно-таки интересная особенность. Дело в том, что сотрудники компаний будут получать зарплату, рассчитанную на среднемесячном годовом доходе.
К слову, это законно на основании ст. 139 ТК РФ.
Но особенность в том, что многие люди в таких компаниях работают по часовым ставкам по гибкому графику, поэтому и среднемесячный доход у таких сотрудников крайне хаотичный. Поэтому платить им будут не так уж и много.
Однако надо отдать должное, что компании, которые приостановили деятельность, будут вообще платить зарплату, да ещё и социальные и иные льготы и гарантии будут соблюдать.
Компания ПРЕКРАТИЛА свою деятельность. Что будет с сотрудниками?
Другая ситуация, когда компания официально заявила, что прекращает (а не приостанавливает) работать в России. Иными словами, ликвидирует своё юридическое лицо.
К слову, есть два основных варианта ликвидации: банкротство или простая ликвидация.
Понятное дело, что компании не пойдут по пути банкротства. В конце концов, словосочетание "IKEA" и "банкротство" выглядит крайне нереалистично.
Поэтому компании просто ликвидируются по своей инициативе.
Процесс ликвидации организации - крайне долгий. Нужно уведомлять сотрудников за два месяца до ликвидации под подпись, при этом продолжать платить сотрудникам полную заработную плату в этот период, если деятельность ведется, либо оплату за период простоя, если работа в компании уже фактически прекращена.
- Когда трудовой договор расторгнут, то работник имеет право получить:
-выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ); - -если работник ищет новую работу свыше месяца, то работнику выплачивается среднемесячный заработок второй месяц поиска работы (ч. 2 ст. 178 ТК РФ);
- -компенсация за неиспользованный отпуск;
- -зарплата и иные платежи.
Печальный вывод
Таким образом, какая-то часть сотрудников "не пропадёт", а какой-то части сотрудников нужно будет искать новую работу и конкурировать за места с когда-то прошлыми коллегами.
© Юрист Эдуард Чубуров (Санкт-Петербург и Ленинградская область)