Сейчас многие иностранные компании приостанавливают деятельность. Думают, как работать в новых условиях или уходят. Некоторые сокращают сотрудников. Но большинство бизнесов продолжают функционировать и пытаются адаптироваться к новым реалиям.
Главные задачи — подключение новых каналов рекламы, построение новых логистических цепочек, поиск вариантов импортозамещения. Компании будут искать гибких и адаптивных сотрудников, способных решить непростые задачи. В целях оптимизации расходов предпочтение будет отдаваться универсальным кандидатам.
Время задуматься о получении новых навыков. Как минимум, — это поможет отвлечься, а как максимум — пригодится в будущем. Когда обесценивается, все знания будут лучшими инвестициями.
Первое время будет затишье, а дальше рынок труда будет постепенно возвращаться в прежнее русло. Будут появляться новые производства, холдинги с государственным участием и аналоги ушедших продуктов. Экономика может стать более закрытой и переориентироваться на другие рынки.
В такие периоды лучше не принимать поспешных решений, а гибко следовать своему карьерному плану. Искать работу можно, но нужно проанализировать текущую ситуацию. Выбрать компанию, где прослеживается потенциал роста и развития в будущем. В текущей ситуации надёжные индустрии: IT, FMCG, фарма и любое локальное производство.
Кризис — это ещё и время возможностей. Многое будет осваиваться с нуля, и, соответственно все будут в равных условиях. Во время пандемии работодатели были более лояльны к решившим сменить вектор карьеры. Думаю мы опять будем наблюдать эту тенденцию.
Поэтому отчаиваться не стоит. Хорошие специалисты всегда будут востребованы.
