Встречайте всеми любимую рубрику под кодовым названием:
«Как очаровать менеджера на собеседовании».
▫️ Давайте честно. Самый лучший мотив — «я всю жизнь мечтал работать в вашей компании и вот мне выпал этот шанс. Я набрался достаточно знаний и навыков, чтобы претендовать на
должность у вас».
Если это правда — дерзайте и используйте этот вариант.
🚩 Будьте правда готовы ответить на следующие вопросы:
— почему именно сейчас готовы?
— что мешало откликнуться на вакансию раньше?
— почему же мы так вам приглянулись?
Какие ещё есть мотивы и как можно о них сказать, чтобы получить работу?
▫️ «Я достиг потолка карьерного/финансового роста».
Хороший вариант, если вы совершаете переход из маленькой или средней компании в более крупную.
🚩 Приготовьте ответ на вопросы:
— Обсуждали ли вы это со своим руководителем?
— Что он думает на этот счёт?
— Что вы делали для того, чтобы расширить свой функционал и вырасти в рамках компании?
▫️ «Мне интересна сфера работы именно вашей компании. Она более инновационная/ Она мне близка / Она перспективна».
Подходит, когда вы совершаете переход в новую отрасль. Например, вы из FMCG компании переходите в IT. Из IT совершаете переход в маркетинг или государственную компанию.
🚩 Приготовьтесь ответить на вопрос:
— почему вы так думаете?
— сможете ли вы успешно работать в новой сфере? почему?
— какие тенденции нашего рынка вы знаете?
▫️ «Я сейчас не в активном поиске. Но меня заинтересовала именно эта должность/роль».
Здесь фокус внимания смещён именно на роли, а не компании. Можно использовать, когда проходите собеседование на роль, которая отличается от вашей по функционалу.
Например, из аналитика переходите на проджекта, из маркетолога в Ecommerce.
Подходит, когда большая часть функционала знакома, но есть новая часть или расширение/сужение обязанностей.
🚩 Приготовьтесь ответить на вопрос:
— есть ли такие роли в вашей текущей компании?
— почему именно эта роль интересна?
— как вы собираетесь справляться с новым для вас функционалом?
И последнее — важное и насущное.
▪️ Что делать, если вас сократили?
Что говорить тогда?
Говорите правду.
Сокращения бывают и это нормально. Особенно сейчас в затянувшемся экономическом кризисе, который набирает обороты.
Но я бы при сокращении советовала просить рекомендательное письмо предыдущего работодателя/ договориться о том, что ему могут звонить. И предлагать это сделать потенциальному менеджеру в ходе собеседования.
Также советую подготовить ответы на вопросы:
— сколько всего человек из отдела было сокращено?
— почему выбор пал на вас?
И если понимаете, что дело в том, что вы плохо работали — продумаете хотите ли вы продолжать развиваться в этом направлении дальше или может лучше найти себе дело по-душе.