В первую очередь я бы посоветовала кандидатам сохранять спокойствие и не делать резких движений. То, как будет развиваться ситуация, зависит от очень многих факторов:
развития ситуации на Украине,
действий российского правительства,
ужесточения или снятия западных санкций.
Не торопитесь принимать эмоциональные решения.
Если вы работаете в компании, которая выиграла, не пострадала или незначительно пострадала в текущей ситуации, отложите карьерные переходы. Ищите и активно предлагайте руководству меры по сокращению расходов и новые возможности для бизнеса. Благо во времена такой крутой перестройки рынка их открывается предостаточно. Тем не менее держите «подушку безопасности» на три месяца и будьте готовы к изменению ситуации.
Если компания попала в зону турбулентности, выходите на рынок труда. Да, количество вакансий немного сократилось. Но возможности трудоустройства по-прежнему есть и будут появляться новые.
Если уходить пока не хотите, но зарплата сокращается, ищите фриланс-проекты, дополнительную удаленную работу и проектную занятость.
Если вас сокращают, старайтесь уходить официально по сокращению и сразу вставайте на биржу труда. Это позволит получать пособие безработице, сохранить стаж, пройти бесплатное обучение и участвовать еще в ряде программ по поддержке безработных.
Перед тем, как согласиться на предложение от новой компании, взвешивайте риски:
• Как давно существует компания? Есть ли у нее, ее собственников и руководства опыт прохождения кризисов?
• Если компания международная, то где штаб-квартира? Какая официальная позиция страны по отношению к конфликту на Украине?
• Насколько пострадала отрасль, в которой работает компания?Вовлечена ли компания в цепочки поставок, которые разрушаются из-за санкций?
• Есть ли у компании финансовые резервы или она закредитована?
• Относится ли компания к системообразующим предприятиям и насколько вероятна поддержка государства?
Честно говоря, я очень верю в российских собственников бизнеса и топ-менеджеров: среди них есть еще люди, которые пережили 1991 и 1998 годы, и много тех, кто застал 2008, 2014 и 2020-ый. У них огромный опыт прохождения сложных ситуаций в экономике. Прорвемся!
#карьерный консультант #карьерное консультирование #поиск работы #кризис #безработица