Ни для кого не секрет, что организация – это система элементов, соединенных самыми разными связями.
Часть этой структуры письменно описана и закреплена в документах.
- Правила внутреннего распорядка.
- Должностные инструкции сотрудников.
- Квартальный и годовой план.
- Стратегия развития.
- И т.д.
Есть так называемые неписанные правила. «У нас так не принято…» - скажут вам, а на вопрос, почему не принято, кем не принято, куда не принято, зачем не принято, никто вам не ответит. Будут только многозначительно или возмущенно закатывать глаза вверх.
Никогда не забуду, как я присутствовал на корпоративной вечеринке по поводу 23 февраля. Каждый тостующий поднимал свой бокал и говорил буквально одну и ту же фразу: «Я люблю виски… Я люблю шефа… С праздником! Ура!»
Мне бы насторожиться… Но когда очередь дошла до меня, я поднял стакан с яблочным соком и сказал примерно следующее. «Виски я не пью. Шеф для меня – человек новый, приглядываюсь… С праздником! Ура!»
В этот самый момент шеф восклицает: «Подозрительно!...»
А теперь, внимание, вопрос пытливым читателям. Как вы думаете, долго ли я проработал в этой фирме?
Конечно нет. Потому что… если вы очень сильно хотите работать где-либо… помимо всего прочего… потрудитесь присмотреться, принюхаться, почувствовать…
Что является важным для выживания в этой организации?
Ваш профессионализм? Внешний вид? Результат в делах? Деньги, которые вы приносите? Отношения с шефом или его помощницей? Или что-то еще?
***
Расписание Центра "Ольвия" на сайте www.olvia-center.ru
Мои группы и онлайн-курсы здесь
Запись на консультацию по тел/whatsapp 89055656655 и 84952266880
#каксделатьорганизациюуспешной #какстатьуспешным #психологиябизнеса #расстановкикарпенков #расстановкипросто #ольвияцентр #онлайнрасстановки #организационныерасстановки #бизнесрасстановки #обучениерасстановки