Каждый день я получаю заявки от предпринимателей и собственников бизнеса, которые хотят заказать мои услуги по подбору персонала.
Самое частое возражение, которое я слышу в свой адрес - ДОРОГО!
Так как любой руководитель думает, что как бы то ни было, разбирается в подборе и управлении персоналом, то с целью сэкономить - начинают искать персонал самостоятельно.
Рекрутинг - это область специальных знаний, а также умений и навыков.
А вот последствия непрофессионального найма могут стоить дороже услуг профессионального рекрутера.
Случилось это сегодня. Позвонила мне одна знакомая предпринимательница, мол, наняла Управляющего в свою студию искусств. Нанимала самостоятельно.
По итогам 2-х месяцев совместной работы Предприниматель понимает, что Сотрудник не годиться компании ни по деловым (личностным) качествам, ни по профессиональным компетенциям. Сотрудник понимает, что уровень дохода, который он тут получает его не устраивает.
Такая вот обоюдная антипатия.
Предприниматель провела беседу с Сотрудником о том, что раз такое дело (не подходим мы друг другу), давай расставаться по-дружески. Ты найдёшь себе новую работу, а мы себе - нового сотрудника.
Сотрудник согласился. Дождался выплаты зарплаты за отработанный период и...
Начал писать угрозы Предпринимателю и его сотрудникам, что так он этого не оставит. Не объяснил как именно он собирается "не оставлять этого".
Лично моя практика показывает, что такие "обиженные" Сотрудники действительно "так это НЕ оставляют".
😱И делают, обычно, вот что:
- Пишут про бывшего работодателя гадости на специальном сайте АНТИджоб. И самое интересное, что другие (будущие ваши сотрудники) это ЧИТАЮТ, когда устраиваются к вам на работу. И это их страшит. Я лично знаю несколько организаций, которые НЕ могут найти себе персонал, так как про них много плохого пишут на АНТИджобе.
- Пишут про компанию плохие отзывы во всех справочниках: 2гис, Яндекс.Карты и т.д. О том, какой вы не радивый работодатель, будут читать ещё и ваши клиенты.
- Идут в трудовую инспекцию. Я не буду здесь описывать все прелести взаимодействия с надзорными органами.
- Рассказывают своим знакомым про вас своё мнение.
- Выполняют все пункты с 1 по 4, либо комбинируют их в произвольном порядке.
💴Давайте посчитаем сколько удалось сэкономить героине нашей статьи:
- Зарплата за 2 месяца работы Сотрудника за работу, которая полностью НЕ устроила Работодателя.
- Нервы и переживания за то, что же сейчас будет. Какой вариант мести выберет бывший сотрудник.
- Если надзорные органы начнут проверку, возможно, Работодатель получит штраф.
- Упущенная выгода, которую вы никогда не посчитаете. В виде работников, которые у вас не захотят работать. В виде клиентов, которых смутит ваше "оскорбительное" поведение в отношении своих сотрудников.
Есть у вас мнение по этому поводу?
Напишите в комментариях 👇