Трудовой договор, согласно ТК РК, может заключаться с работником как на неопределенный, так и на определенный срок. Если он заключен на определенный срок (не менее 1 года), то по истечении этого срока договор либо продлевается, либо расторгается.
Как быть работодателю, если срок действия договора, заключенного с работником, истекает, а он не имеет желания его продлевать? Можно ли просто расторгнуть договор на основании п.2 ст.49 ТК РК (в связи с истечением срока)? Или следует соблюсти еще какие-либо формальности?
Обратимся к ТК РК.
Порядок расторжения трудового договора по истечении срока регламентируется ст.51 ТК РК. Согласно п.1 ст.51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
Исключение предусмотрено только для беременных женщин (п.2 ст.51 ТК РК). При предоставлении справки о беременности 12 и более недель на дату истечения срока действия договора работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Также продлить договор придется с работником, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет или усыновившего ребенка, если такой работник захочет использовать свое право на отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком. В остальных случаях расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока можно без проблем.
Но работодателю следует позаботиться о том, чтобы договор не был автоматически пролонгирован. Для этого, согласно п.1 ст.30 ТК РК, в течение последнего рабочего дня нужно письменно уведомить работника о прекращении трудовых отношений.
Если работника в последний рабочий день нет на месте (например, он находится на больничном), то уведомление следует направить ему:
- в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП работодателя;
- посредством курьерской почтовой связи;
- почтой;
- по факсу;
- по электронной почте;
- по WhatsApp (следует сделать скриншот переписки).
Это позволит избежать трудового спора с работником, если он пожелает опротестовать увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора.
Если же трудовой спор возник, защитить свои права вам помогут специалисты «Mybuh.kz». В нашем штате опытные юристы, специализирующиеся в сфере трудового и хозяйственного права, бухгалтера, специалисты по кадрам и налоговые консультанты. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Самые спорные кейсы, возникающие при разрыве трудового договора по инициативе сотрудника