Я знаю предприятия, где уже 10 лет зарплата остается на одном уровне. Работодатель отрицает инфляцию, если это затрагивает интересы работников.
Я трудилась на одном предприятии, где за пол года цену на свою продукцию работодатель поднял два раза на 10-15%.
Про свои интересы хозяин бизнеса не забывает. Поэтому в этом плане инфляции им очень даже отслеживается.
Но вот если работник требует увеличение зарплаты - то это конечно наглость. Повышать профессионалу они зарплату не хотят, даже если это ценный специалист. Зачем, за забором очередь из желающих работать за гроши. Только в настоящее время очереди нет.
Когда в 2020 году случился кризис - многие сетевые магазины подняли цену на продукцию. А вот зарплаты своим работникам урезали. Вполне неплохо на этом заработали.
На одном предприятие владелец бизнеса заявил:
-Для меня нет понятия инфляции, работникам я зарплату не повышаю. А какой смысл, если они работают за такую зарплату, а если уходят, то нахожу новых сотрудников.
Многие работодатели ещё не замечают или делаю вид, что не замечают одну особенность.
Когда на работу устраивается новичок, то ему устанавливают один уровень зарплаты. Но через год это уже специалист с опытом. Зарплату такому сотруднику не повышают, а если он уходит, то обижаются.
Я сама сталкивалась с этим. Когда цена вопроса - несколько тысяч, для крупной организации это мелочи. Но у работодателя включается жадность и зарплату не повышают.
Зато в текучке кадров они обвиняют самих сотрудников. Мол народ у нас то шкурный, везде выгоду ищут. Но при этом не обращают внимание, что сам и готовы на многое, только бы сэкономить на сотрудниках.
Поэтому я постоянно в поиске работы. За редким исключением работодатель старается удержать своих сотрудников повышением зарплаты.
Но меня в данный момент не устроит индексация зарплаты и на уровень инфляции. Официально уровень инфляции в России ниже, чем на самом деле. Поэтому просидеть на месте всю жизнь, как наши родители - не выйдет. Можно конечно, но уровень зарплаты будет оставаться прежним.
А это значит, что качество жизни будет уменьшаться.
Отличный вариант, если на работе можно заниматься подработками. Тогда претензий по зарплате особо нет.
Вот только в современных трудовых реалиях работодатель пытается нагрузить своих сотрудников по максимуму. И тут уже приходится после работы сидеть и выполнять объем работы.
Вот только руководство всё равно будет делать вид, что платит большую зарплату. А многие искать способ - как бы платить ещё меньше.
Очередь за забором не появилась и наверное уже не появиться. Да некоторые работники потеряли работу в 2020 и возможно сейчас потеряют. Но где убыло, там прибудет и будут другие места работы.
Вот только, как и всегда, люди будут увольняться с одного места работы и устраиваться на другое место.
Возможно даже больше, чем сейчас.
Поэтому, если ваш работодатель скупердяй - то больше года работать на него глупо. Нужно переходить на другое место работы.
Если у вас адекватный работодатель, то не обязательно уходить на другое место. Найти хорошего работодателя трудно и практически невозможно. Лучший вариант - это развивать своё дело.
А как у вас обстоят дела на рабочем фронте?