Не секрет, что сейчас идут массовые сокращения и увольнения по всей стране. Сокращают заработные платы, сокращают рабочие места, закрывают филиалы и отделения. Причем фирмы могут сейчас прикрываться очень удобным словом «кризис», которое в отдельных случаях не имеет ничего общего с настоящими предпосылками. Сейчас удобно все списывать на кризис и девальвацию. В свете этих неутешительных событий мы решили рассказать о том, что является законным, а что нет.
Все условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Не будем сейчас уделять внимание совершенно справедливым ситуациям: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, нарушение требований безопасности труда, хищение - просто рассмотрим те обстоятельства, на которые могут опираться работодатели:
- ликвидация;
- сокращение;
- несоответствие должности (квалификации).
Ликвидация
Ваша организация решила ликвидироваться. Узнайте, на каком основании происходит ликвидация, идет ли конкурсное производство, есть ли возмущенные кредиторы. Если всего этого нет – значит объективных предпосылок ликвидировать организацию также нет. Вас могут законно уволить только в период конкурсного производства в тот момент, когда принято решение о внесении соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
Позиции судов - Такое увольнение законно, если проводились ликвидационные мероприятия.
Такие незаконные увольнения прежде всего свидетельствуют о том, что вы могли иметь дело с фирмой-однодневкой. А они создаются исключительно в мошеннических целях. Тот факт, что вас уволили из подобной организации, может даже быть позитивным моментом - с мошенниками дело иметь не стоит.
Сокращения
Согласно ст. 74 ТК РФ обо всех изменениях в компании работодатель должен уведомить сотрудников в письменном виде за два месяца. Людям, которых собираются сократить, должны предоставить возможность выбрать вакантную должность в той же организации.
Как правило, работодатели создают такие условия работы, при которых сотрудники принимают решение уйти по собственному желанию.
И заработную плату также сократить не имеют права в одностороннем порядке. Но надо смотреть из чего состоит ваша зарплата. Если имеется утвержденный оклад и дополнительно выплачивают бонусы или премии, то на эти бонусы и премии сократить могут.
Квалификация
Вам утверждают, что ваша квалификация не соответствует занимаемой должности, надо быть продвинутым компьютерным пользователем, понимать азы Интернета и современной офисной техники.
Все эти доводы должны подтверждаться только аттестацией, которая проводится в определенном порядке. Обычные офисные тесты на квалификацию допускаются только при приеме на работу. Позже их могут проводить в целях понимания общей картины, но ссылаться на подобные внутренние тесты при подтверждении или оспаривании квалификации ваш работодатель не может.
Если вас незаконно увольняют – медлить не стоит. Обращайтесь в нашу юридическую службу. Мы уже помогли миллионам людей и поможем восстановить ваши права.
С уважением к людям и законам, Европейская Юридическая Служба.
#еюс #работа #юрист24 #сокращение на работе #сокращение зарплат #увольнение #безработица #зарплата #работник #работодатель