👉Тайное оружие есть в любой профессии, а для рекрутерского сообщества нужен целый арсенал инструментов разведки, ближнего “боя“ и дальних стратегий.
☝Как быстро провезти “разведку боем” целей кандидатов, не ущемляя права личности? Ответ – через ценности. Для этого делаем 3 шага:
🐾Шаг 3-й – сравниваем ценности кандидата и компании.
📌Формальное сравнение ценностей личности и организации, конечно, весьма информативно и полезно. Но творческий подход никто не отменял! Допустим, компания хочет иметь в своем арсенале боевых менеджеров-индивидуалистов, для которых Достижение и Власть – главные ценности, а кандидаты ожидают от них Универсализм и Благожелательность. ⚡Эти ценности конфликтуют, но и позволяют развивать разные сценарии, если развести задачи по разным уровням. Так что, “смотрите в оба“ и ищите, где и кому выгодно поставить свою “точку“ на ценностной карте компании.
#ценности #корпоративнаякультура #персонал #кандидаты #собеседование #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr