Работодатель задает вопрос: какова максимальная сумма переработки в месяц, которую предприниматель может допустить сотруднику?
Предприниматель обязуется вести учет рабочего времени работника, который он отработал по факту. В учет вписываются как отработанные часы, так и нет (для дальнейшего сравнения). Однако, сверхурочные работы, смены в праздничные и в выходные дни, периоды командировок и так далее учитываются отдельно (согласно 97 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан).
Касательно переработок и сверхурочных работ, то их количество не должно превышать двух часов в течение одних суток, а если предприятие относится к ряду опасных, тяжелых работ, то количество сокращается до одного часа. В общем итоге, итоговое количество переработок может достигнуть максимальной отметки в двенадцать часов в месяц и около сто двадцати в один год (согласно 78 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан). При этом сотруднику назначаются дополнительные часы работы, только если он дает на это свое письменное согласие.
В иных случаях, без согласия сотрудника, сверхурочные назначаются работнику, если:
- необходимы люди для обороны страны или предотвращения последствий стихийных бедствий, крупных аварий и так далее;
- начаты работы для устранения аварии в сферах газоснабжения, водоснабжения, теплоснабжения и энергоснабжения;
- необходимо заменить сотрудника, который не явился на смену (при этом работы не могут быть приостановлены).
Следует помнить, что ценовая ставка сверхурочных работ выше, чем у обычных рабочих часов. Условия оплаты переработок прописываются еще при заключении трудового договора (соглашения), коллективного договора или акта работодателя. Если сверхурочные оплачиваются не отдельно, а в сумме всех переработок, то доплата не должна быть ниже пятидесяти процентов от базовой рабочей ставки (то есть дневной).
Более подробную информацию Вы можете узнать в 108 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Итак, подводя итоги.
Максимальное ежемесячное количество переработок не должно превышать двенадцати часов, при этом оплачивается переработка суммой не ниже в полтора раза, чем базовая основная ставка сотрудника.
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам оплаты сверхурочных часов трудовой деятельности» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.