Прошли много собеседований, но никуда не берут? Отказывают без пояснения причин? Предлагаю разобраться, почему такое может произойти.
Есть разные вакансии, но, чаще всего, требуются либо процессники либо результатники либо необходимо содержание двух этих качеств в одном кандидате.
Обычно, для выявления задают вопрос: опишите по действиям, чем вы занимались на предыдущем месте работы?
Ранее мы обсуждали, чем отличаются эти типы, но повторим: Процессник не видит свои действия завершенными: читал книгу, шёл по тропинке. Результатник прочёл книгу, прогулялся по тропинке, хотя все вышеперечисленные ходили по тропинке, и за утками в озере тоже наблюдали.
Как понять, Процессника, результатника или того и другого ищет работодатель?
Математика простая: если это работа секретаря, хостеса или официанта, легко подойдёт процессник, главное-умение общаться с людьми.
Если работа менеджера по продажам, бухгалтера, вероятно, нужен человек, который умеет довести дело до результата.
Если работа руководителя отдела продаж, или любой руководящей должности требуется человек с развитым навыками и процессника и результатника, чтобы суметь довести всех людей до результата, тут результата не бывает без процесса, поэтому важны оба качества.
Особенно часто на эту черту смотрят, при выборе руководящего состава или должностей, которые завязаны на получение выручки.
Второй вопрос, который может повлиять на принятие решения: по каким критериям вы/ваши знакомые выбираете себе работу?
Этим вопросом интервьютер пытается понять, что для вас важно в выборе работы. Если назовёте первыми деньги, у работодателя не всегда это вызовет восторг, хоть это и является нормальным. Поэтому можно назвать все, что вы ожидаете от работы, но если очень хочется попасть в компанию, можно говорить то, что от вас хотят услышать. Это особенно работает, когда вас собеседует неопытный hr.
Третий вопрос, влияющий на принятие решения: кем вы хотите видеть себя через 5 лет в профессиональном и личностном плане?
Вопрос раскрывает вас как человека, который готов или не готов развиваться в ближайшее время во всех планах. Если вы не развиваетесь и не учитесь, и не планируете, такие кандидаты нужны не каждому работодателю, но из за этого может прийти отказ по вашей кандидатуре.
Конечно, вышеуказанные 3 вопроса не являются основными по принятию решения, но являются косвенными, которые могут отрицательно или положительно повлиять на решении о принятии вас на работу. Все напрямую зависит от вопросов и самого hr специалиста, от его опыта и знаний.
Подведём итог: естественно, если на собеседовании вы будете говорить то, что от вас хотят услышать особенно в вышепечисленных вопросах-шанс положительного решения повышается.
Всем удачи в грядущих собеседованиях)
А вам Задавали вышеперечисленные вопросы? Пишите в комментариях.
#собеседование на работу #собеседование #работа #пройти собеседование #деньги