У релокации специалистов в другую страну имеется масса проблем: социальных, юридических, психологических и т.д.
Но я остановлюсь лишь на одной – экономической. Давайте вспомним, как получилось, что в РФ были открыты офисы разработки многих иностранных IT-компаний. Причины – отнюдь не в какой-то особой любви к России. Просто здесь вести разработку, банально, дешевле.
Не хочу никого обидеть, но причины работы этих компаний в РФ примерно те же самые, что и у переноса текстильного производства во Вьетнам и Филиппины.
Расходы IT-компаний процентов на 80 состоят из оплаты труда сотрудников. А в РФ квалифицированные IT-шники имеются и за свою работу они просят в разы меньше, чем их коллеги из ЕС/США. Российский Senior-девелопер может стоить дешевле западного Junior-тестировщика.
Другие статьи расходов – аренда офисов, электричество, коммунальные услуги, интернет – тоже значительно ниже.
Причём, снижение курса рубля, делает работу иностранных компаний в РФ ещё выгоднее. Ведь это, фактически, приводит к пропорциональному снижению расходов. Не зря же при прошлом значительном падении курса, в 14м году, несмотря на весь геополитический негатив, число IT-компаний в нашей стране лишь выросло.
При релокации специалистов им неизбежно придётся увеличить уровни оплаты. Особенно если перевезти их в страны ЕС. Ведь жизнь там намного дороже. Плюс возникнет много дополнительных расходов: аренда жилья, медицинские услуги, оплата обучения детей в школе и т.д. Многое из этого справедливо и для более «бюджетных» стран.
Сама релокация тоже требует значительных расходов, ведь потребуется перестройка сложившихся бизнес-процессов, как минимум из-за того, что существенная часть сотрудников, неизбежно откажется от переезда.
Если крупная, международная IT-компания, у которой имеются подразделения по всему миру, могут пойти на некоторое увеличение расходов, благодаря своему устойчивому финансовому положению, то для более мелких – это может быть фатальным. У них просто нет такого «запаса прочности», чтобы резко нарастить свои затраты.
Таким образом, для некоторых IT-компаний, продолжение работы в РФ – вопрос их выживания. Они будут искать любую возможность остаться. Не сомневаюсь, что они её найдут. Ведь в этом заинтересованы и Российские власти.
Сам я начинал карьеру в иностранном стартапе, работающем в РФ. В Калифорнии имелся офис с менеджерами-продажниками, человек 5, плюс 30-35 сотрудников в Санкт-Петербурге (программисты, дизайнеры, тестировщики). У нас даже не было нормального офиса – компания просто снимала большую квартиру в жилом доме. Хорошая была компания, но не выдержала даже небольшого падения продаж из-за лёгкого кризиса 2001 года.
Пишу об этом в качестве примера того, что не все иностранные компании являются бездонными бочками финансовых ресурсов, способные выдержать любое увеличение расходов. Они подчиняются тем же капиталистическим законам, где нужно увеличивать прибыль и снижать расходы. Релокация же компании в другую страну неизбежно ведёт к увеличению расходов, что противоречит бизнес-интересам. Как минимум ближайшие годы стоимость труда IT-шников в РФ будет продолжать оставаться существенно ниже, чем в странах Запада. У меня ощущение, что даже те компании, которые поспешно, на эмоциях, уже покинули Россию, в ближайшее время будут пытаться отыграть назад…
В продолжение темы: 85% IT-специалистов уже вернулись. Стоит ли верить Мишустину?
