Никто не хочет работать бесплатно. Одно дело, когда вы проходите какое-то короткое часовое обучение, а другое дело, когда на вас навешивают ряд задач, которые нужно было сделать еще вчера. А время 5 вечера и рабочий день уже окончен и настаивают взять работу на выходные.
Сомневаюсь, что найдутся работники, которые готовы делать всю эту работу за большое человеческое спасибо. Но как же распознать в первую неделю-две работы, что так будет и как этого избежать?
1. Если ваш начальник или руководитель негодует, когда кто-то работает без обеда и уходит на час раньше, даже при условии, что руководитель был заранее об этом предупреждён. Или же часто звучит фразы: "мог бы и задержаться", "есть дела поважнее работы у него, видимо..." . Это первый "звоночек" на который нужно обратить внимание.
2. Если в адрес ваших коллег от руководителя вы слышите фразу: "пока не сделаешь задачу, никуда не пойдешь". Думаю, все понимают, что это не нормальное поведение руководителя и нужно делать выводы, чем быстрее, тем лучше.
3. Если ваши коллеги часто остаются работать сверхурочно, при том же уровне задач и заработной платы, это звоночек, на который нужно обратить внимание.
4. Пообщайтесь с коллегами по рабочему процессу. Разузнайте, что и как, если люди чем-то недовольны, скажут об этом сразу. Но будьте осторожны: очень часто люди любят преувеличивать, хотя это таковым не является. Чтобы найти некую золотую середину, нужно пообщаться с большим количеством коллег и уже потом делать выводы.
5. Посмотрите, какие задачи вам даёт руководитель, как к вам относится. Если все также как у коллег-думайте, готовы ли вы к такому.
И так, вышеперечисленные 5 пунктов, это "звоночки", на которые нельзя закрывать глаза, если не хотите оказаться на месте своих коллег.
А у вас были руководители, который навешивали много задач, при том же уровне заработной платы? Что то из вышеперечисленного совпало? Пишите в комментариях))
Подписывайтесь на канал, впереди много интересного.