Во второй половине марта многие кадровые агентства стали получать больше резюме от «белых воротничков» - это работники интеллектуального труда. Работные сайты и карьерные консультанты отмечают также, что количество резюме будет превышать время ковидных ограничений. В 2020-2021 году во многих сферах деятельности бизнеса преимущественно сохранялся «рынок соискателя». Тогда многие работодатели искали и боролись за лучшие кадры. Компании развивали бренд работодателя, продумывали вовлекающие диалоги, с теми, кто ищет работу, работали над мягким процессом адаптации.
Сейчас наблюдается тенденция перекоса спроса и предложения, а именно вакансий становится меньше, а соискателей больше. Даже некоторые российские IT – компании, обслуживающие банковскую сферу, отмечают приостановку подбора персонала и пока незначительное сокращение штата.
Будет ли актуален рекрутмент?
Подбор персонала останется важной частью управления персоналом для многих компаний. Однако, фокус теперь изменится с поиска людей на их фильтрацию и тщательный отбор.
Станет ли проще подбирать линейный персонал?
В 2020-2021 особый кадровый голод наблюдался в отношении линейного персонала. В связи с пандемией произошел отток иностранной рабочей силы из России, которая была занята в важнейших отраслях экономики: строительство, общепит, ЖКХ, логистика, производство и переработка.
Сейчас также наблюдается давление на рынок труда в этом сегменте. Часть трудовых мигрантов по разным причинам уезжают домой, другая часть испытывать сложность попасть в Россию. По мнению совета Безопасности РФ вопрос увеличения иностранной рабочей силы в экономике России остается по-прежнему ключевым и значимым. Для того, чтобы дефицит работников не сказался негативно на деятельности компаний, планируется ряд взвешенных решений по совершенствованию миграционной политики.