Недопустимая ошибка Работодателя — доверительные отношения с Сотрудником, и чем больше сотрудник знает о деятельности компании, имеет доступ к данным о агентах, поставщиках, финансовой деятельности т. п, тем опаснее этот сотрудник для руководителя и компании в целом. Подспорьем в корыстных целях Сотруднику служат отсутствие, либо стандартное оформление трудовых документов Работодателем. Наступает определенный момент, когда Сотрудник начинает диктовать свои условия Работодателю, а Работодатель, свершив изложенные деловые и правовые ошибки, не может «поставить на место» корыстного Сотрудника, и бывали случаи когда Сотрудник становился полноправным Руководителем организации.
Ко мне обратился руководитель компании с просьбой, оказать юридическую помощь в увольнении Сотрудника, так как сам не смог его уволить.
А этот сотрудник уже открыл свою аналогичную фирму, заключал договора с агентами, поставщиками, пользовался клиентской базой, переманивая их на заключение договоров с его компанией. От такой деятельности доход фирмы резко снизился, стали поступать негативные отзывы о компании, руку к этому прикладывал этот Сотрудник, проще говоря «топил» уже своего конкурента -Работодателя.
Узнав о такой наглости, Руководитель вгорячах может предпринять разные методы воздействия))), но в данном случае Руководитель попросту боялся Сотрудника из-за ошибок которые сам допустил ранее.
Да, боялся, налоговых проверок, проверок с государственной трудовой инспекции, таможни, прокуратуры, в компании были свои маленькие тонкости о которых не будем говорить….
Если интересно, что было дальше, и как я вместе со всем коллективом Компании увольняли одного Сотрудника — «крысу на корабле», пишите под этим постом «Дальше».
Важно, при приеме на работу правильно оформить юридические документы между Работодателем и Работником. Все договора, положения, должностные инструкции и др. документы, должны быть проработаны под условия деятельности организации, требования Руководителя и без ущемления прав Работника. Это юридически кропотливая работа, требующая знаний в области трудового законодательства и судебной практики рассмотрения трудовых споров, поэтому не оставляйте без внимания данные юридические документы, не относитесь к ним СТАНДАРТНО.
Подписывайтесь на мой канал, где я вам расскажу еще не мало юридических тонкостях.