Представь идеального сотрудника… Работает по 17 часа в сутки… Пишет отчёты за себя и за коллегу … Остается на работе за больного коллегу… Как только приехал домой, открывает ноутбук и снова работать!
Идеальный сотрудник!
Стоп, что? Вот ты и попался! Ты что, считаешь, что это ИДЕАЛЬНЫЙ сотрудник? Друг, очнись! Кроме всего хорошего, он ещё часто:
👎 жалуется на тебя друзьям и коллегам
👎 редко улыбается и постоянно «на войне»
👎 сидит на hh.ru и ищет другую работу ПОКА РАБОТАЕТ НА ТЕБЯ
👎 повторяет мантру: «Как вы скажете, так я и сделаю»
Этот сотрудник очень медленно убивает себя на работе, где страдает. Но заодно он убивает твою компанию. Проверь: нытики и гундёжники обитают вокруг кофемашин и обсуждают, как бы уволиться. Но не увольняются.
На таких сотрудников тебе не опереться. Они мягкие и податливые. Сделают всё, как ты скажешь, но допустят 50 ошибок.
К сожалению, уволить всех к чёртовой бабушке не получится. С людьми надо работать. Попробуй вот что:
🔸 Научи их фразе «Я не понял, поясните, пожалуйста», когда ставишь им задачу
🔸 Научи их чётко и внятно пересказывать, как они поняли свою задачу
🔸 Проси их говорить, ЧЕГО ОНИ ХОТЯТ, а не что они должны
🔸 Проси их сохранять зрительный контакт, когда они говорят с тобой
🔸 Запрещай им перерабатывать, принося себя в жертву на алтарь планов компании. Пусть идут домой и учатся получать удовольствие от жизни
Проверь команду на наличие «жертв» с себя. Если оказалось, что ты и сам нытик и гундёжник, то однозначно нужно начинать изменения с себя.
Каждый день отвечай на 3 вопроса: Что я сделал? Что я сделал хорошо? Что я сделаю по-другому? Хвали себя за успехи и вытаскивай себя за волосы из болота гундёжников!
