К нам обратилась Лидия — пиарщик из Новосибирска. 2 марта компания, в которой она работала, закрылась: её активы были за рубежом и оказались заморожены. В тот же день ей предложили подписать договор об увольнении по соглашению сторон и обещали выплатить неотгуленный отпуск. Но Лида не согласилась — и правильно сделала. Как лучше поступить в такой ситуации, расскажу я — Вера Маневич, HR-директор Зарплаты.ру.
Прежде всего, не будьте удобными! Сейчас не время соглашаться на невыгодные для вас условия увольнения. Лиде предложили только один вариант — увольнение по соглашению сторон, хотя должны были «огласить весь список».
В данном случае речь идёт о сокращении штата в связи с ликвидацией компании. Самое главное, что нужно знать: ликвидация не проходит одним днём — об этом работодатель должен уведомить за 2 месяца в письменной форме. Если от вас требуют подписать его «задним числом», не соглашайтесь, всегда указывайте текущую дату! Отсутствие уведомления или требование подписать его «задним числом» незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке.
Предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе её премиальной части.
Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада – в зависимости от того, есть ли вина работодателя в введении этого режима. Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников. Нет приказа – нет простоя и, как следствие, права на оплату в особом порядке. Другими словами, вместо того, чтобы потерять работу одним днём «по соглашению сторон», Лида могла ещё два месяца получать заработную плату даже в случае простоя!
Через два месяца с момента уведомления, в последний день работы, работодатель должен выплатить Лиде:
- заработную плату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере одного среднего заработка.
Именно поэтому в случае с Лидой её работодатель и настаивает на увольнении по соглашению сторон — так он должен выплатить только то, о чём «договорились». И здесь вопрос: а вы вообще о чём-то договаривались или смиренно примете навязанные вам условия? Соглашение сторон — это когда обеим сторонам выгодно, и вы можете — нет, должны — говорить о том, что хотите получить. Если Лида готова принять этого вариант расторжения трудовых отношений, то может торговаться за приемлемые для неё условия, например, получить отпускные и зарплату за 2 месяца! Мой совет: не отказывайтесь добровольно от того, что можете получить, договаривайтесь, добивайтесь своего: сейчас не время быть хорошими — время быть сильными.
Компенсация на руках, а что дальше? Я не устану это повторять: ищите работу! Не через месяц, не через неделю, а прямо сейчас. Вот алгоритм ваших действий:
- Ищите! Если среди вакансий вы сейчас не нашли подходящих, не стоит ждать, когда они появятся! Посмотрите другие должности: ничего страшного, если PR-директор на время станет Старшим менеджером по коммуникациям. Смотрите смежные сферы: производство контента, журналистика, продюсирование, аккаунтинг.
- Переупакуйте своё резюме под каждую выбранную должность. Потратьте на это не день, а два, но получите десяток грамотных резюме — и в бой!
- Откликайтесь только на проверенных сайтах по поиску работу, у которых есть служба модерации и репутация. Сейчас мошенников больше, чем когда-либо, и безработные — их хлеб. Очень много «липовых» предложений, из-за которых можно потерять не только драгоценное время, но и деньги.
- Не ждите ответа: звоните в компании и уточняйте статус вакансий. Некоторые замораживают найм, а предложения о работе продолжают висеть. Не стоит полагаться на обратное — действуйте!
- Ищите поддержки: у родных, друзей, у профессионального сообщества. Нетворкинг сейчас может быть отличным способом снизить тревожность и быстрее найти правильное направление движения.
Если у вас есть вопрос или история, которой вы хотите поделиться — пишите нам! Оставляйте комментарии здесь в Дзене или в нашем блоге — вместе мы со всем разберёмся!