Довольно часто встречаю людей, которые жалуются, что много работают, но при этом денег хватает только на минимальное ежедневные потребности. Они не могут позволить себе полноценный отдых либо сформировать капитал для пенсии, при этом полностью отдают себя работе. К сожалению, причин тут несколько и ниже я опишу основные из них.
Не та работа
Не каждый труд хорошо оплачивается. Проводить на рабочем месте можно и по 16 часов в сутки, но при этом получать стандартный оклад. Довольно часто с этим сталкиваются люди с высшим образованием, но, к сожалению, наличие диплома не гарантирует хороший доход. Заниматься саморазвитием, повышать свою квалификацию стоит постоянно, ведь работодатель будет отдавать предпочтение тем, кто имеет больше знание в своей области.
Однако иногда и этого бывает недостаточно, для того чтобы выйти на новый финансовый уровень, иногда необходимо полностью сменить сферу деятельности. Получить второе образование, попробовать себя в других направлениях.
Один из моих знакомых именно так и поступил, когда понял, что он работает совершенно не на своем месте и труд не приносит ему морального удовлетворения. Он окончил специализированные курсы и перешел в сферу IT. Теперь работает из дома, уделяет достаточно времени семье, и уровень дохода у него значительно вырос. Теперь он говорит, что нашел себя и свое место.
Нет амбиций
Не всегда уровень профессионализма и опыт имеют решающее значение. Довольно часто высококвалифицированные специалисты получают в разы ниже своих коллег. Мешает отсутствие амбиций и недостаточно высокая оценка самих себя.
У моего знакомого есть небольшая фирма, всего 15-20 работников. Он рассказал, как нанимал одного специалиста и рассчитывал предложить достаточно хороший доход, так как мало настоящих профессионалов в этой сфере деятельности. На собеседовании он уточнил у кандидата, на какую сумму тот рассчитывает, и был приятно удивлен его заниженным требованиям. Сотрудник работает у него уже 6 месяцев, но при этом даже не поднимал вопрос о повышении ему заработной платы.
Это яркий пример недостаточности амбиций и смелости попросить увеличения оклада, когда рынок труда и вакансии других компаний говорят о том, что можно зарабатывать больше.
Свои минусы
Но не только недостаток амбиций, но и излишнее их количество может влиять на заработную плату. Существует категория сотрудников, которые вроде бы и стараются выполнять свою работу, но в итоге не замечают, насколько некачественный они дают результат.
Как правило, они более конфликты, чаще опаздывают на работу, не соблюдают сроки сдачи проектов, не понимая, что такие факторы влияют на отсутствие перспектив карьерного роста.
Считаете, что ваш уровень дохода не соответствует усилиям, которые вы тратите на работу, какую из вышеперечисленных причин вы выберете для себя?