Совместитель может быть как внутренним, так и внешним. Разница лишь в том, где основное место работника, у стороннего или у этого же работодателя.
Трудиться по совместительству работник имеет право у неограниченного числа работодателей.
При трудоустройстве совместителя существуют основные принципы оформления:
- к работе допускается только в свободное от основной работы время (после окончания времени ежедневной работы);
- работник заключает второй трудовой договор;
- работа, выполняемая по совместительству, регулярная и оплачиваемая;
- оплата производится исходя из фактического объема выполненной работы и максимальными размерами не ограничивается;
- совместительство не ограничено категорией персонала.
- совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляют одновременно с отпуском по основной работе.
- отчеты СЗВ-ТД сдаются по аналогии с основными работниками, но в графе трудовая функция указывается должность с пометкой «совместительство». В графах выбора ведения трудовой книжки не делаются отметки, т.к. эти данные отражены по основному месту работы.
Нормативные документы :
Ст. 282 Трудового кодекса РФ
Ст. 284 Трудового кодекса РФ
Ст. 286 Трудового кодекса РФ