Представителям разных поколений зачастую очень непросто найти точки соприкосновения во многих вопросах. Со временем меняются ценности, интересы и потребности людей. Мне кажется, на жизненную позицию влияют разные факторы от эпохальных событий до семейных традиций.
Недавно с мамой и дочерью мы обсуждали тему занятости, карьеры, профессий, говорили о том, хорошо ли всю жизнь работать на одном месте. У каждого из нас троих на этот счет свое твердое мнение и абсолютное несогласие с точкой зрения друг друга.
Моя мама – человек советской закалки, она всю жизнь проработала учителем в одной школе. Разумеется, она твердо убеждена, что увольняться – неприлично и непрактично.
Потому что если работаешь в определенной профессии, то репутацию свою и доверие людей можно заработать только стабильностью и постоянством. А уж тем более — учитель! Это практически родитель для всех школьников.
Прыгать с места на место в советское время считалось признаком легкомыслия и ненадежности. К таким людям и уважения не будет.
Лично я к такой точке зрения отношусь лояльно, но считаю, что человек не обязан работать всю жизнь на одном и том же месте. Ведь в жизни бывают разные обстоятельства: смена региона проживания, района города. Например, моя давняя подруга познакомилась с мужчиной по интернету. После периода встреч они поженились, и она уехала к нему на родину – в Краснодар.
Ситуация вполне жизненная – смена места жительства предполагает и новую работу. К тому же сейчас много возможностей, которых не было у наших родителей: собственный бизнес, фриланс.
Не вижу смысла оставаться на одном месте, если можно увеличить свой заработок или работать в более комфортных условиях. По этим причинам я сама решила уйти на фриланс.
А вот моя семнадцатилетняя дочка, наоборот, считает тех, кто работает на одном месте без карьерного роста более 5 лет, лентяями и совершенно неамбициозными людьми. Они не стремятся к росту и саморазвитию, а предпочитают отсиживаться в офисе за небольшую зарплату.
Девушка уверена, что современный целеустремленный человек просто обязан менять место работы раз в несколько лет. Ведь это значит, что он ищет лучшее для себя место.
Она убеждена, что современные работодатели тоже предпочитают, чтобы сотрудник не задерживался на одном месте много лет. Вместо этого он должен двигаться по карьере. Это первый признак его заинтересованности и целеустремленности.
Таким работникам руководители всячески помогают расти в должности. Ведь ничто не вечно, и придет время искать себе замену, ну или заместителя. И искать проще и надежней всего среди своих.
Знаете, я все же согласна и с мнением мамы, и отчасти с дочерью. Но важно учитывать время, в котором мы живем. Да, стабильность и постоянство — это хорошо. Учитель, проработавший 20 лет в одной школе, однозначно вызовет уважение, доверие и признание. Ведь все понимают, что в вопросе образования крайне важен системный подход, отработанный годами.
Но с другой стороны, руководителями становятся те, кто не только системно и методично выполняет свою работу, но и не забывает искать новые возможности. Ведь мир вокруг нас постоянно меняется, и мы должны не отставать от него. В современном мире карьеру можно сделать только стремлением, упорством и гибкостью мышления.
Моя дочь сейчас работает промоутером – раздает рекламные буклеты на улице. И знаете, в этом нет ничего зазорного, ведь это лишь начало ее трудового пути.
Этот путь она себе давно уже определила: сначала промоутерство, пока не получит высшее образование. Потом планирует работать менеджером в офисе. Дальше все будет зависеть от ее личных качеств. В планах – стать руководителем подразделения, а может, и всей компании. По крайней мере, она на это уже настроена.
Расскажите в комментариях, какое из этих мнений вы разделяете?