Тестовые задания стали неоъемлимой частью рассмотрения кандидатов на многих вакансиях. Но так ли это плохо, как кажется?
Посмотрим на ситуацию со стороны кандидата. Итак, кандидат ищет работу, интересуется вакансией, где обещают интерестные условия труда. При отклике на вакансию, кандидату высылают тестовые задания на выполнение, которые ему не оплатятся и на которые нужно потратить определённое количество времени и знаний. Понятно, что это не всегда вызывает восторг у кандидата даже с большим опытом и, как правило, заставляет найти вакансию поинтересней, куда можно пособеседоваться по наименьшему пути сопротивления-без тестовых заданий.
Посмотрим на ситуацию со стороны компании или предпринимателя. Логично, что никому не нужны лодыри, которые ничего не хотят делать и относятся к типу людей, которые сидят на работе только для того, чтобы выполнять определённый тип задач и ничему не учиться, не нести пользы ни себе, не компании, но получать за это деньги(мы уже рассматривали три типа людей на работе, в предыдущих статьях). Особенно это относится к вакансиям и в дальнейшем должности, где от работника нужен результат. Но и предприниматель, в свою очередь, не хочет оплачивать некачественно выполненные тестовые задания или собеседовать людей, которые изначально не обладают нужным уровнем знаний для должности.
Разумеется, как сотрудника, так и предпринимателя можно понять одновременно. Но как же найти равновесие на этой чаше весов, чтобы было "по честному"?
Есть золотая середина, которая считается идеальной, но только для кандидата.
Недобросовестных компаний на рынке достаточно и некоторые из них откровенно начинают пользоваться вакантными должностями. Как же это происходит?
Вспомните, были ли тестовые задания, которые отнимали больше одного дня вашего времени при достаточном уровне навыка и мастерства? Если были, то я вам сочувствую. Это как раз те предприниматели, которые пытаются выполнить задачи руками кандидатов.
Но все ли так однозначно?
У некоторых людей, при выполнении тестовых заданий, может сложиться мнение, что их знания хотят использовать в дальнейших коммерческих целях.
Пример:вам дали выполнить тестовое задание, которое содержит в себе корректировку договора на оказание коммерческих услуг.
Если вы устраиапетесь на работу менеджера по продажам, где в договоре достаточно показать знания русского языка и умения оформлять документы-в таком задании нет ничего страшного и, вероятнее всего, компания действительно заинтересована в принятии на работу сотрудников.
Но если вы юрист с большим опытом и знаниями, где вам дают отредактировать договор, где нужно правильно составить формулировки, указать все лазейки сферы и при этом грамотно оформить договор , но условия труда минимальные, вероятно, либо на вас навесили задачу, с которой кто то не смог справиться и используют далее в коммерческих целях, либо, с большой вероятностью, данное место работы в дальнейшем будет гарантировать вам много работы и минимальный уровень оплаты.
В любом из случаев, задача компании оценить ваш уровень знаний и компитенций, а ваша задача-показать насколько вы обладаете знаниями и компитенциями, которыми обладаете.
Выполнение тестовых заданий в наше время становится неоъемлимой частью рассмотрения кандидатов, хоть и не всегда эти задания соответствуют реальным выявлениям навыков.
Итак, сделаем выводы:
Многие компании тестовыми заданиями выявляют ваши компетенции и навыками, но есть и не добросовестные работодатели.
Если вы видите объёмное тестовое задание с неконкурентными условиями труда на рынке, вероятнее всего, стоит пройти мимо и найти более привлекательные условия работы, пусть и с выполнением тестовых заданий.
Конечно, выбор за вами-выполнять тестовое задание или нет, опираясь на знания и опыт. Важно помнить, что не все компании используют ваши навыки и знания в своих целях, чаще всего, тестовые задания нацелены на выявление ваших навыков и знаний, в какой бы сфере эта работа не была.
А вы встречали компании, где тестовые задания были необъективно большими? Пишите в комментариях)
#найти работу #работа
#найм #собеседование #тестовое задание