Вопрос, конечно, не совсем про налоги и финансовую безопасность, но даже в этой ситуации есть на что обратить внимание с целью недопущения неожиданностей в виде штрафа :
не забудьте уведомить бывшего работодателя о найме бывшего полицейского на работу, если решитесь на такой шаг. Статья 64.1 ТК РФ нам об этом говорит.
Важно, что о факте работы на госслужбе должен сообщить вам сам сотрудник, тогда у вас возникает такая обязанность. Срок - 10 календарных дней с момента подписания трудового договора, а штраф за нарушение срока уведомления - для руководителя от 20 до 50 тыс., для юрлиц от 100 до 500 тыс. рублей.
Сообщать надо в случае, если с момента увольнения полицейского из внутренних органов прошло менее 2 лет.
Касается ли эта обязанность только тех работодателей, которые планируют взять на работу именно бывшего полицейского?
Нет.
