Обычно так считают многие руководители и создатели сообществ, пабликов и блогов.
Один толковый маркетолог опросила 565 админов коммерческих сообществ, чтобы узнать, с какими сложностями они сталкиваются при ведении групп и пабликов и получила такой итог:
Как видно из него на первом месте пункт «Нехватка идей».
О чём это говорит?
Это говорит о пяти моментах.
1. Руководители сообществ боятся обращаться к специалистам (возможно из-за негативного опыта), и все задачи берут на себя.
2. Руководители не умеют общаться с аудиторией на их языке
и не понимают запросы клиентов.
3. Руководители слишком заняты перепиской и организационными вопросами.
4. Руководители просто не могут найти время на креатив и игру воображения.
5. Не все смогли быстро освоиться, переходя в онлайн.
И как разрешить эту ситуацию?
Создать «мозговой центр» из нескольких надёжных партнёров.
Но где в наше время отыскать надёжных партнёров,
да ещё и чтобы они ежедневно подкидывали идеи?
Достаточно просто создать обучающую программу, курс, консультации
и набрать в неё учеников. Тогда тех учеников, которые пройдут обучение можно пригласить к сотрудничеству и обучению следующих потоков.
Но если такого курса пока нет, то проводить обучение бесплатно
или за полезные бонусы.
Вспомнился один интересный пример.
Специалист по ЯндексДиректу в предварительном задании
перед своим вебинаром попросила подписчиков собрать под постом 3 сообщества, в котором нет своего сайта. В итоге за пару дней
под тем постом сформировалось значительное количество ссылок
на сообщества. Вот, что значит командная работа!
В чём собственно выгода? Выгода была в том, что она рассказала,
про сервис, в котором не требуется платить за хостинг для сайта,
т.к. сервис предоставляет его бесплатно (думаю, уже догадались).
А это значит, что всем этим сообществам можно предлагать такую услугу, а также после прохождения курса, ещё и настраивать рекламу.
Но даже если бы кто-то не пошёл на курс, то в любом случае мог
бы предложить администраторам свои услуги.