При поисках работы звонки рекрутеров неизбежны: соискателя должны предварительно проинтервьюировать, пригласить на собеседование, уточнить какие-то вопросы. Это нормально.
Но среди профессионалов часто встречаются подставные рекрутеры, то есть те, кто звонит без цели предложить работу, а стремится ввести в заблуждение.
Есть три разновидности таких обманщиков.
1. Настоящее мошенничество
Очень простая схема: соискателю предлагают работу мечты, надо лишь заплатить немного за обучение или оформление документов и допусков. Ясное дело, тех, кто сразу запрашивает n-ную сумму, надо блокировать без разговоров. Ещё лучше подать жалобу на спам, чтобы спасти других от возможного жульничества. Честные работодатели за трудоустройство денег, разумеется, не берут.
Но зачастую в намерениях звонящего сразу не разобраться. Что можно сделать?
Задавать конкретные вопросы о специальности и о компании.
- жулики обычно мало разбираются в том, на чём пытаются мухлевать. Поэтому нужно придирчиво уточнять мелкие детали по должностным обязанностям и нормативным документам. Если абонент на том конце провода «поплыл», лучше с ним не связываться;
- часто подставные рекрутеры представляются работниками известных предприятий. Но так как там, разумеется, не работают, ничего про эти предприятия толком не знают. Общие слова и отсутствие точных данных сразу разоблачат афериста.
Цель мошенника – развести на деньги, поэтому он сам быстренько закончит разговор, чтобы найти более доверчивую жертву.
Другое дело – вторая разновидность подставного рекрутера.
2. Проверка лояльности
Грустно, но ещё многие предприятия проверяют лояльность сотрудников таким пещерным способом – организуют звонок от якобы службы персонала другой фирмы. На самом деле, конечно же, звонит засланный казачок с единственным стремлением – выжать из работника согласие на переход в другую организацию для дальнейших оргвыводов.
Поскольку фирма тоже выдумана, применяются те же хитрости, что и у настоящих мошенников, поэтому и противодействие такое же: как можно больше уточняющих вопросов, разумно даже потребовать встречи с потенциальным руководителем.
В подобной ситуации подставной рекрутер со временем не считается, ему важно убедить человека перейти на другую работу. Поэтому если разговор затягивается, а звонящий ничего не рассказывает о будущей работе, требуя лишь сказать «да», знайте: вас испытывают. Реагируйте, как считаете нужным.
Конечно, такая проверка не слишком приятна, но это хотя бы не настоящая подлость, как третий вариант подставного рекрутинга.
3. Увольнение неугодного работника
Способ довольно экзотичный, но не такой уж редкий, как хотелось бы многим. Применяется в случаях, когда надо тихо избавиться от проблемного коллеги. Непосредственный руководитель или кадровик договаривается с представителями другой фирмы, чтобы они сымитировали приглашение на работу.
В таком случае защиты у человека практически нет, кроме собственного чутья. Приглашение на вакансию выглядит самым настоящим, потому что оно и есть настоящее. Интервьюер знает о компании и должности всё, руководство на месте и готово принять, соглашаются даже на все зарплатные ожидания и бонусы. Задача только одна – чтобы человек написал заявление на увольнение. Поэтому обещают всё и больше.
Когда человек увольняется, предложение о работе отзывают под благовидным предлогом. Всё, задачу подставной рекрутер выполнил. Некоторую защиту даёт гарантийное письмо. Если новый работодатель отказывается его дать, это повод насторожиться.
Подписывайтесь на канал, ставьте лайк!
О документах, которые обязаны выдать при увольнении, читайте в статье: