Перед людьми, занимающимися подбором IT-персонала стоят особенно сложные задачи. Более половины работодателей на рынке труда указывают на проблемы с поиском подходящих кандидатов на рабочие места. Наибольшие трудности испытывают крупные компании, в которых задействовано более 250 сотрудников. Причина этому - дисбаланс между спросом и предложением в IT-индустрии (должность входит в десятку самых востребованных профессий с 2014 года).
Сегодня поговорим о сложностях подбора IT-специалистов в компании Garpix.
За плечами наших рекрутеров более сотни закрытых вакансий, тысячи собеседований и просмотренных резюме. Но чего же им это стоило? Какие сложности и препятствия пришлось преодолеть специалистам, чтобы подобрать самых достойных кандидатов?
Статистические данные показывают следующие результаты: 4 из 10 основных проблем в крупных фирмах связаны с нехваткой квалифицированных кадров. IT-специалисты на сегодняшний день остаются самыми востребованными на рынке труда. Особенно высоким спросом пользуются разработчики программного обеспечения и мобильных приложений, продакт-менеджеры, веб-дизайнеры, специалисты DevOps, QA-инженеры, системные и сетевые администраторы, специалисты по кибербезопасности.
Как утверждают аналитики, нехватка квалифицированных кадров будет продолжаться и проявляться еще более болезненно в ближайшее время. Согласно исследованию, к 2024 году потребность в IT-специалистах высокой квалификации вырастет на 12%.
Многие работодатели утверждают, что нехватка IT-персонала отрицательно сказывается на их способностях удовлетворять потребности своих клиентов (что негативно влияет на их бизнес).
Трудности с поиском нужных людей возникают по разным причинам:
- Медленное обновление образовательных программ. Информационная технология сегодня развивается быстрыми темпами, системы образования в России (как государственные, так и частные) не успевают обновлять свою учебную программу по мере изменения ситуации. Это является одной из главных причин, почему рынок труда отстаёт от требований времени.
- Высокая конкуренция. IT-сектор является чрезвычайно быстрорастущей отраслью. Спрос в IT-индустрии намного превышает предложение.
Другие причины:
- демографический кризис в стране;
- ошибки рекрутеров (многие компании используют старые методы для размещения объявлений и реклам, в итоге не получают ожидаемых результатов).
Следует учитывать, что у каждого хорошего программиста есть несколько интересных предложений от работодателей, что усложняет задачу рекрутерам. Многим компаниям приходится выходить за рамки корпоративных правил и творчески подходить к процессу, чтобы привлечь внимание IT-специалистов высокой квалификации.
Следующее факторы учитывают при подборе IT-персонала:
- Многие профессионалы не знают, как написать хорошее резюме. Если маркетологи, PR специалисты справляются с этой задачей, то программисты, системные администраторы, QA-инженеры и прочие разработчики не сумеют составить эффективный текст. Во время анализа важно учитывать все аспекты (не рекомендуется делать вывод только по резюме).
- Кандидаты сильно отличаются от других профессионалов своим образом жизни: редко бывают доступными с 9:00 до 18:00. Они предпочитают гибкий график, работают в основном удалённо.
- Обязательное условие при подборе IT-персонала - заранее уведомлять о своем звонке. Разработчики не любят неожиданные звонки, ценят своё личное пространство.
Чтобы в кратчайшие сроки найти большое количество программистов, веб-дизайнеров, тестировщиков и других IT-специалистов, используют современные методы для установления контакта с кандидатами (IT-профессионалы редко размещают свое резюме на традиционных порталах, чаще всего находят работу в социальных сетях, форумах и других онлайн-сообществах).
Пользуются следующими инструментами для привлечения персонала:
- LinkedIn, Habr и другие популярные онлайн-платформы помогают привлечь подходящих кандидатов.
- Социальные сети. Набор персонала через интернет становится все более распространенным явлением, особенно в сфере информационных технологий. Рекрутеры нередко размещают платную рекламу в соцсетях, на форумах и других площадках и для привлечения квалифицированных кадров.
- Youtube. Эффективный способ для привлечения квалифицированного персонала в сфере IT - размещение видео фирмы (с различными мероприятиями) на youtube. Это помогает кандидатам узнать рабочую среду и культуру организации.
Имидж компании, бонусы, возможности карьерного роста, гибкий график, доступ к платным платформам и другие преимущества делают работу более привлекательной.
Всё больше компаний нанимают фрилансеров и удалённых сотрудников. В некоторой степени это помогает решить проблему нехватки кадров. Согласно исследованию, ведущим фактором у IT-специалистов при выборе работы является возможность удаленного сотрудничества. Только 27% опрошенных предпочитают работать в офисе.
Другие определяющие факторы:
- размер заработной платы;
- расположение офиса;
- использование новейших технологий;
- тип занятости;
- дополнительные выходные.
Нереалистичные ожидания
Большинство рекрутеров имели опыт работы с менеджерами по подбору персонала, которые рисуют подробную картину идеального кандидата, не задумываясь о том, существует ли такой специалист на самом деле.
Выбирают не только клиенты, но и кандидаты
Это значительно влияет на рынок труда. Гибкий подход к подбору IT-персонала, а также следование рекомендациям опытных рекрутеров - залог успешного подбора специалистов. В противном случае есть риск пропустить достойного кандидата.
Отсутствие четкого графика
С ненормированным графиком, многозадачностью и многими другими трудностями сталкивается IT-рекрутер в процессе работы. Гибкость, умение адаптироваться к различным ситуациям и многие другие качества повышают производительность.