При организации своего дела вместе с близкими людьми размолвки неизбежны. Есть ли шансы избежать разногласий, выстроить эффективный бизнес и не испортить отношения? Рассказываю.
С 2016 года значительно увеличилось количество судебных исков о ликвидации или реорганизации компаний. Это значит, что партнерам легче разойтись и начать новое дело самостоятельно, чем решать проблемы. Раньше увеличивалось только число исков по обжалованию решений акционеров, так что тенденция неутешительная.
Самые частые конфликты
1. Между акционерами
Нередки случаи, когда партнер заставляет соучредителя продать долю бизнеса третьим лицам или конкретным участникам компании для увеличения собственного дохода и влияния в деле.
Яркий пример тому – ТНК-ВР. В 2008 году среди российских и британских инвесторов возникли разногласия по перспективам развития компании. К общему решению партнеры прийти не смогли. В результате British Petroleum продал свою долю активов «Роснефти».
2. Ссоры между руководителем и учредителями
Часто акционеры отстраняют наемного директора предприятия от дел с помощью голосования. Конфликт интересов приводит к тому, что руководитель задним числом оформляет документы по ряду обязательств компании. Бумаги подобного рода могут усложнить обжалование решения акционеров.
Пример – машиностроительный завод «Арсенал». Больше пяти лет длились Прения на право управления недвижимостью завода. На кону стояли площади в 4 Га и 15 объектов недвижимости общей стоимостью порядка 90 миллионов рублей. В итоге Сергею Королеву — бывшему директору завода пришлось передать акции нынешнему руководителю Михаилу Сапего и его команде.
3. Рейдерский захват
Наемный руководитель или мелкие сособственники могут пытаться захватить предприятие для передачи управления единомышленнику или перепродажи.
Вспомнился случай с компаниями, связанными с ОАО «Салолин». Группа лиц по предварительному сговору подделала документы на доли нескольких организаций, у которых на балансе находились земельные площади, а также недвижимость на сумму около 200 млн рублей. Преступники успели перепродать часть имущества до того, как собственники обратились в правоохранительные органы.
Не доводите споры внутри компании до таких последствий. Как выйти из конфликта с минимальными потерями?
Медиация и суд
Не объявляйте войну партнерам, даже если они не ваши друзья и близкие. Когда у вас возникли разногласия, пригласите третье незаинтересованное лицо – медиатора. Пусть он выступит в роли третейского судьи и решит вашу проблему.
Бывают случаи, когда без официального документа не обойтись. Тут решение одно – арбитражный суд.
Профилактика конфликтов
На этапе создания предприятия вы можете уберечь себя от внутренних разногласий и рейдерских захватов.
- Раскройте порядок перехода акций, права и обязанности учредителей. Это актуально, когда вы в доле с родственниками или друзьями. Неразумно терять близких людей из-за того, что вы изначально не определили, какую часть прибыли получит каждый.
- Создайте устав компании. В нем пропишите нюансы и специфику, касающиеся конкретного вида деятельности бизнеса.
- Укажите в документах в качестве порядка урегулирования споров обязательное досудебное разбирательство, а суд оставьте на крайний случай.
Запомните – споры и разногласия быстрее и дешевле решать на стадии возникновения. Устранение последствий конфликтов требует огромного количества финансов, сил и времени.