Что делать, если предприниматель скрыл факт наличия производственной травмы у сотрудника и не уведомил об этом комиссию? Рассказываем о правовых последствиях такого кейса.
В случае произошедшего на производстве несчастного случая, который повлек за собой получение травмы у работника, работодателе обязан следовать установленному ходу действий, прописанному в 187 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Так, согласно второму пункту вышеуказанной статьи, в течение суток после случившегося предпринимателю надлежит сообщить о происшествии в письменной форме и подготовленный документ направить в соответствующий государственный орган, регулирующий трудовую сферу РК.
Например, этими органами являются:
- официальные представители сотрудников;
- инспекционный орган по охране труда (местного назначения);
- орган, специализирующийся на расследованиях в сфере несчастных случаев, которые произошли на производстве в ходе опасной трудовой деятельности (территориального назначения);
- местный правоохранительный орган или иной уполномоченный орган по контролю и надзору в сфере аналогичных несчастных случаев при производстве;
- уполномоченный орган санитарно-эпидемиологической сферы (релевантен в случае, если сотрудник отравился или получил болезнь в ходе трудовой деятельности).
Предпринимателю следует помнить, что за сокрытие производственной травмы сотрудника, работодателя может ожидать административное наказание (согласно 96 статье Кодекса Казахстан «Административные правонарушения»).
В случае, если работодатель утаил факт произошедшего несчастного случая на производстве от уполномоченных органов, то на компании налагается штраф:
- для ИП, некоммерческих и малых предприятиях - в размере 70 МРП;
- для средних предприятий - в размере 105
- МРП;
- для крупных субъектов предпринимательства - около 140 МРП.
(МРП - месячный расчетный показатель).
Если работодатель продолжает бездействовать в течение следующего года после наложения штрафа, то штраф выписывается еще раз, но уже в двойном объеме.
То есть:
малые предприятия и некоммерческие организации выплачивают 140 МРП, субъекты среднего предпринимательства - уже 210 МРП, а сумма повторного штрафа для крупных предприятий составляет и вовсе 280 МРП.
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам выплаты компенсаций сотрудникам в ходе производственной травмы и расследования несчастных случаев во время трудовой деятельности» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.