Сегодня завершающий пост на тему Правила поведения, если вас незаконно уволить пытаются или "уговаривают" уйти "просто так".
Советы от Ольги Чумакиной.
Некоторые "ловушки" и тонкости:
1. Если вас ознакамливают с документом, который не подписан соответствующим представителем Работодателя (генеральным директором или аналогичным), то поставьте крест в зоне росписи (тогда легко установить экспертизой, что первым был крест или подпись) и напишите "Ознакомлен с проектом документа. На момент ознакомления документ не было подписан генеральным директором". Не забудьте фотокопию сделать до подписания и после, сразу запросить как в предыдущем посте писали заверенную надлежащим образом:) копию.
2. Если вам "угрожают" за закрытыми дверьми физической расправой, не уходите с рабочего места, иногда это манипуляция для провокации прогула. Полиция работает 24 на 7 и когда работник говорит без доказательств, без всего, что ушел с рабочего места в полицию заявление писать, а по существу ничего потом доказать не может, это не уважительная причина для прогула (отсутствия более 4 часов на рабочем месте). Кстати, после окончания рабочего дня можно сходить, написать заявление в случае угроз.
3. Если вам отказывают в подтверждении на вашем экземпляре любого заявления факта его получения, сделайте видеосъемку или постарайтесь найти свидетелей, а также пошлите документ повторно заказным письмом с уведомлением по почте, добавьте в опись слово "повторно" и добавьте сопроводительное письмо, в котором укажите, что "Мною данное заявление (запрос, или что было) направляется вам повторно в связи с отказом Ивановой И.И., начальника отдела кадров, подтвердить своей подписью получение ей данного заявления в 11.35 в кабинете отдела кадров, находящемся по адресу: г. Москва, ул. Волшебная, д.N, офис 201".
4. Если вам не выплачивают заработную плату в течение двух недель (либо задерживают на 2 недели), напишите письменное уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более 14 календарных дней. Укажите обязательно свои контактные данные, особенно, если трудовым договором предусмотрена возможность выплаты заработной платы в кассе организации наличными.
Нужно ещё ПРОДОЛЖЕНИЕ?
Если у вас появились вопросы, задавайте их в нашей группе ВКонтакте
Ольга Чумакина обязательно ответит!
Часть 1 здесь
Часть 2 здесь
А о том, как законно и без последствий расстаться с новым сотрудником на испытательном сроке можете узнать в новом мастер-классе от Ольги Чумакиной и HR-игрушки! Успейте зарегистрироваться по самой низкой цене!
#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #чтоделать #незаконноеувольнение #какправильно #уговариваютуйтисработы