Сегодня ПРОДОЛЖЕНИЕ поста на тему Правила поведения, если вас незаконно уволить пытаются или "уговаривают" уйти "просто так".
Советы от Ольги Чумакиной.
Запросите в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ копии документов и документы, связанные с Вашей работой!
1. Шапка как обычно. Например, "Генеральному директору ООО "Ромашка" Чудному Ивану Ивановичу от Отличного Разума Разумного, специалиста по маркетингу".
2. Название документа "Запрос".
3. Далее пишем: "Прошу выдать мне в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ следующие копии документов, связанные с моей работой, заверенные надлежащим образом, и оригиналы указанных ниже документов:
1) Копию приказа о приеме на работу (после 01.01.2022 может не быть).
2) Копию трудового договора и дополнительных соглашений к нему (если у вас нет оригинала, вам не выдавали, то пишите вместо указанного "Оригинал трудового договора, т.к. мой экземпляр при приеме на работу мне не был выдан").
3) Справку 2НДФЛ за 2022 и 2021 год (года для примера, просите за текущий и прошлый).
4) Расчетные листки за... тут по ситуации "за все время работы, т.к. ранее мне не выдавались", "за такой-то период" за который еще не получили.
5) Копии приказов о предоставлении отпусков.
6) Копии актов в рамках дисциплинарных расследований (если знаете о чем, укажите - об отсутствии на рабочем месте, по результатам проверки выполнения чего-либо, об отказе дать письменные объяснения) и приказов о привлечении меня к дисциплинарной ответственности (если были или вам их проговаривали, но не показывали).
7) Копию трудовой книжки (если ведется).
8) Копию приказов о премировании (если были премии, даже если премии были, а с приказами вас никто не ознакомил, то запрашиваете).
9) Копию моей должностной инструкции (если в трудовом договоре упомянута, запрашиваем, даже, если вы знаете, что ее не было; если не упомянута, но подписывали - тоже запрашиваем).
10) Копию локального нормативного акта об оплате труда и премировании.
11) Копию моих согласий на обработку персональных данных (все подписанные мной согласия).
12) Копию локального нормативного акта об обеспечении меня средствами индивидуальной защиты, смывочными средствами и др. в соответствии с требованиями охраны труда.
13) Копию карты специальной оценки условий труда на моем рабочем месте".
4. Завершаем этот шедевр подписью "Прошу выдать мне указанные документы лично в руки, а в случае, если я отсутствую в офисе, направить заказным письмом с уведомлением на следующий адрес:".
5. Не забыть получить на копии запроса или втором оригинале подпись лица, которое получило запрос, и обязательно с ДАТОЙ! и должностью.
‼️Все, что в скобках, – это пояснения, чтобы понимать, вам лично добавлять или нет этот пункт.
Часть 1 здесь
#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #чтоделать #незаконноеувольнение #какправильно #уговариваютуйтисработы