Сегодня начнём с небольшой серии актуальных постов про то, какие есть Правила поведения, если вас незаконно пытаются уволить или "уговаривают" уйти "просто так".
Советы от Ольги Чумакиной.
Итак,
1. Все документы (объяснения, заявления, запросы и др.) всегда в двух экземплярах – один передали Работодателю, на втором подпись, дату, должность, расшифровку получившего лица получаем. Даже отпуска, даже то, что обычно не было проблемой. Храним.
2. Все, подписывая, сразу фотографируем и запрашиваем заверенную копию в соответствии со статьей 62 ТК РФ. Запрашиваем письменно (вручаем, получив подтверждение или отправляем заказным письмом с уведомлением на юридический или указанный в трудовом договоре почтовый адрес). Устно или по электронной почте запрос не подойдет. Нам потом еще жаловаться и в суд с этим обращаться, возможно, придется, поэтому электронный документооборот, конечно, можно, если используется сторонами или в указанных в ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ случаях, но не идеально.
3. Объяснения даем, обязательно, на бумаге, и п.1 не забываем. Когда не даете объяснения, лишаете себя возможности фиксировать ситуацию.
4. Помним, что, если "не берут" заявление или еще что-то, шлем по почте заказным письмом с уведомлением. Кстати, если послать с почты с тем же индексом (рядом с офисом) дойдет быстрее. Пошлите еще трекер и скан (фото) документа на почту отдела кадров.
5. Не дергайтесь. Не надо сразу "прятаться" на больничном (часто в интернет такое советуют). А запросите копии всех документов по своей работе. Что конкретно, в следующем посте напишу. Сначала стоит собрать документы, данные, чтобы вам было, что обсуждать с юристом, и над чем подумать. Очень часто, когда работник “симулирует” болезнь, ему это ничего не дает, т.к. на тот момент документов, подтверждающих нарушение его прав, у него нет (его права еще не нарушены, с ним только поговорили, что тоже нарушение прав, конечно, и принуждение к увольнению, но сложно доказуемо на данном этапе).
6. Не попадаем в ловушки.
#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #чтоделать #незаконноеувольнение #какправильно #уговариваютуйтисработы