Еще в прошлом году рассматривался проект об утверждении рекомендаций, данных по учету микротравм работников. С началом весны связано вступление в силу этого, теперь уже утвержденного, приказа Министерства труда РФ № 632н.
Понятие микротравм
На производствах не редко случаются инциденты, связанные с получением травм работниками. Порою они приводят к смерти людей, но чаще всего работники отделываются небольшими травмами, которые никто и не фиксирует на предприятии, а тем более не ведет по ним учет.
Новый закон обязывает работодателей вводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками, обеспечивая улучшение безопасных условий труда и его охрану. Даже небольшие ссадины, синяки, порезы, которым бы ранее не придали значения, теперь подлежат тщательному учету и называются микротравмами.
Теперь сотрудники, отвечающие в силу своих должностных инструкций за технику безопасности на производстве, обязаны досконально выяснять все причины появления у работников микротравм.
В приказе Министерства труда четко прописано определение микротравмы. Это, по сути, – ушибы мягких тканей тела, появление ссадин, кровоподтеков и прочих поверхностных повреждений работника.
Из вышеизложенного становится понятно, что на работодателей возлагается обязанность вести учет появления мелких травм, полученных работниками в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей, или выполнения поручений руководства, не обусловленных должностной инструкцией.
Необходимость учета обстоятельств
Изучить новый приказ Министерства труда следует и всем работникам предприятий. Ведь в нем говорится о том, что каждый работник, получивший порез, ушиб или ссадину, должен непосредственно сам обратиться к руководству и поставить их в известность о полученной травме при выполнении работы.
Именно обращение самого пострадавшего на производстве является основанием для констатации полученной микротравмы и регистрации ее в учете микротравм предприятия.
Инициатива работника
Согласно приказа Министерства труда РФ, работодателю рекомендовано внутренним нормативным актом по предприятию утвердить алгоритм учета микроповреждений работников данного предприятия. Все руководители подразделений должны быть ознакомлены с необходимостью учета ран и незначительных повреждений согласно распоряжению работодателя.
Несмотря на незначительные травмы, полученные рабочими, каждый такой факт должен быть рассмотрен, выявлены причины и обстоятельства, приведшие к получению травмы. Итоговый результат рассмотрения каждого случая получения микроповреждений отражается в специальном бланке-справке.
Разработанные на предприятии бланки определенного образца должны находиться в свободном доступе для любого травмированного работника. Например, можно сложить их в стопку на столе в канцелярии предприятия или в кабинете секретаря. Тогда у каждого человека будет возможность взять бланк и заполнить его, а не выпрашивать у той же секретарши или работника отдела службы охраны труда и техники безопасности.
В настоящее время есть возможность сообщить о полученной микротравме не только путем заполнения бланка, но и в электронном варианте.
Резюме
На предприятии должен существовать специально заведенный журнал регистрационного учета микротравм, в котором отразятся все заявленные микроповреждения в официальном порядке. Следует всех работников оповестит о месте и сроке хранения такого журнала регистрации.
Министерство труда рекомендует предприятиям установить срок хранения таких журналов не менее одного года.
Хочется надеяться, что новый приказ поможет улучшить условия работы и повысить ответственность работодателей за создание безопасных условий труда на предприятии.
Спасибо за внимание. Лайк, если публикация полезна.