Моя близкая подруга в последнее время переживает по поводу своей работы. Она уже несколько лет работает офис-менеджером в крупной компании. Организация существует достаточно давно, но ведет свою деятельность с переменным успехом.
Поэтому финансовые подъемы чередуются с «провалами» и, как следствие, закручиванием гаек сотрудникам. Одной из неприятных мер, принимаемых руководством, является оптимизация расходов, то есть простое сокращение штата.
Для кого-то смена работы — дело привычное и безболезненное: сократили здесь, пойду в другую компанию, ведь на простую должность можно устроиться везде, нужен лишь минимальный опыт работы по профилю. Но моя подруга не из тех, кому нечего терять от сокращения. Скорее наоборот, она рискует потерять все, чего добилась за последние несколько лет. К тому же она платит ипотеку и кредит, который брала на оплату обучения своего ребенка. Терять работу сейчас ну никак нельзя!
Она занимает солидную должность, к которой шла не один год, ей платят хорошую зарплату, которую не хочется терять. Но в последние два месяца некоторые сотрудники компании, в том числе и она, стали получать от кадровиков неприятные письма на электронную почту. В них содержатся общие рекомендации вроде: «Как найти новую работу», «Советы, как лучше проходить собеседования», «Как правильно написать заявление на увольнение».
Подруга спрашивала у кадровиков, к чему все эти рассылки. В службе персонала ее успокаивают, что это вовсе не намек на предстоящее сокращение или увольнение. Компания не планирует закручивать гайки. Письма это лишь забота о работниках, чтобы они просто были информированы. Ведь потерять работу можно не только в результате сокращения, но в случае банкротства работодателя, реорганизации или ликвидации.
Но мою подругу волнует то, что подобные письма поступают не ко всем сотрудникам. Об этом кадровики скромно отмалчиваются, словно что-то недоговаривают. Это очень давит психологически, создается впечатление, что это будет вовсе не сокращение. Таким недобросовестным способом пытаются «убрать» только ее и еще несколько человек.
Ее подозрения усилились, когда она узнала от секретаря генерального директора, что компания планирует в ближайшее время частичное изменение сферы деятельности с упразднением некоторых должностей из своего штата. Подруга уже и сама подумывает написать заявление на увольнение, хотя понимает, что этого руководство и добивается.
Что ж, ситуация тревожная, но отчаиваться нельзя. Несмотря на то что сокращение, скорее всего, предстоит, не стоит тратить свое драгоценное время на выяснение подробностей. Так можно довести себя до полного отчаяния и депрессии, из которой потом придется долго выходить. Вместо этого я посоветовала подруге собрать силы в кулак и немедленно начать поиск нового места работы. При этом продолжая работать как ни в чем не бывало.
Так и получилось. Подруга успокоилась и продолжила трудиться на своем месте. А на письма от кадровиков уже не реагировала так остро, как раньше. При этом она стала активно искать новую работу, рассылая свое резюме в интересующие компании. И знаете, после пары недель поисков и собеседований ей предложили должность заместителя директора по маркетингу в крупном агентстве с достойной зарплатой.
Прежний работодатель никак не ожидал, что женщина так быстро уволится. Директор, после того как подписал ей заявление на увольнение, уже неоднократно пожалел об этом. Подруга потом рассказывала, как он ей долго звонил и уговаривал вернуться.
Но получил гордый отказ! Из-за того что компания лишилась высококвалифицированного специалиста, дела пошли хуже. Прибыль стала заметно падать, и руководство было вынуждено закрутить гайки, отменив работникам премию и объявив о сокращении штата.
Всем, кто находится в подобной ситуации, я рекомендую не отчаиваться, а понять, что жизнь не должна замыкаться на одном месте работы. Вакансий много, их нужно лишь увидеть. Помните, что всегда есть что-то лучше, чем сейчас. И, возможно, сменив место работы, вы будете жалеть только о том, что не сделали этого раньше.
Согласны со мной? У кого была похожая ситуация?