🔥Важные этапы в воронке рекрутинга, и какую дополнительную информацию они показывают:
📌Среднее эфирное время рекрутера – правильность работы менеджера по подбору по телефону;
📌Количество отработанных резюме – емкость рынка труда;
📌Количество звонков (исходящие и входящие) – покрытие рынка;
📌Количество приглашенных соискателей на собеседование – описание в диалоге условий труда;
📌Количество дошедших на собеседование – правильно ли составлены скрипты телефонных собеседований;
📌Количество отобранных соискателей на собеседование – ошибки предыдущих этапов;
📌Количество соискателей, вышедших на второй день – правильность составления профиля должности;
📌Количество соискателей прошедших адаптацию – ошибки проведения собеседования;
📌Количество сотрудников прошедших испытательный срок (3 месяца) – текучесть персонала, стоимость привлечения одного сотрудника.
❗Необходимость этих этапов – важный инструмент в процессах массового подбора:
✔Это анализ источников подбора персонала;
✔Это анализ работы рекрутера;
✔анализ работы руководителей на объектах;
✔Это анализ текучести персонала.
⚡Необходимо отслеживать не только общую воронку подбору персонала, но и отдельно по каждому менеджеру по подбору персонала. Это даст оценку эффективности работы менеджеров.
#массовыйподбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #воронкаподбора #аудит #mr