Всем привет!
Меня зовут Лена Бейманова и я уже около 5 лет работаю с сфере IT рекрутмента.
Мне удалось поработать в разных компаниях и застать очень быстрые изменения рынка. Пришла я в рекрутинг еще тогда, когда можно было быстро нанять троих Java разработчиков меньше, чем за один месяц, а тестировщики с опытом работы пол года получали около 25к в мес. Нет, это не в регионе, а в Москве :)
Также, я видела как в течение двух лет очень притягательным и манящим для айтишников звучало заветное слово blockchain. Тогда, в основном, я работала на банковскую сферу и было очень много отказов от офферов по причине желания попробовать поработать в каком-нибудь blockchain стартапе. На этом моменте я должна была сказать, что такого за мной никогда не водилось, но у всех есть скелеты в шкафу :) В один момент, по понятным причинам, на hh стали цвести и пахнуть резюме кандидатов, у которых последнее место работы - вышеупомянутые компании. Я с трудом помню какое это было время года, как и большинство моих знакомых рекрутеров. Был очень знойный период, когда вакансий было столько, что называть это "портфелем" было сложно, а вот "портфелищем", или для более четкого описания ситуации, "ПОРТФЕЛИЩЕМ", весьма-весьма. Я удивлена, что тогда не пустила корни в кресло, а оно - не срослось с полом. Солнце помню только в периоды прогулок с кофе во время обеда. Бывало, что некоторые коллеги ночевали в офисе.
Также, я видела как в течение двух лет очень притягательным и манящим для айтишников звучало заветное слово blockchain. Тогда, в основном, я работала на банковскую сферу и было очень много отказов от офферов по причине желания попробовать поработать в каком-нибудь blockchain стартапе. На этом моменте я должна была сказать, что такого за мной никогда не водилось, но у всех есть скелеты в шкафу :) В один момент, по понятным причинам, на hh стали цвести и пахнуть резюме кандидатов, у которых последнее место работы - вышеупомянутые компании. Я с трудом помню какое это было время года, как и большинство моих знакомых рекрутеров. Был очень знойный период, когда вакансий было столько, что называть это "портфелем" было сложно, а вот "портфелищем", или для более четкого описания ситуации, "ПОРТФЕЛИЩЕМ", весьма-весьма. Я удивлена, что тогда не пустила корни в кресло, а оно - не срослось с полом. Солнце помню только в периоды прогулок с кофе во время обедом. Но я хотя бы не ночевала в офисе :)
Затем пришел коронавирус и мне очень повезло, что за пару недель "ДО" сменила работу. Выходила уже я на фулл тайм удаленно на будущий гибрид. Не повезло с тем, что я человек, привычный к работе в офисе и ежедневной коммуникации, чуть не утонула в депрессии. Я была рада, что не еду в метро каждое утро, конечно, так как ранние подъемы я люблю мало. С другой стороны, минусы перевешивали. Все-таки экстраверты очень нуждаются в живой коммуникации, где присутствует явная невербалика. По-моему, я даже немного разучилась общаться в это время. Никто в школе не готовил к тому, что надо будет работать из дома и к вот этому всему :) Плюс, сам процесс подбора стал сложнее. Вы скажете, что появились удаленные интервью и увеличилась выборка кандидатов. Я соглашусь и отмечу, что в других компаниях она тоже увеличилась, потому что кандидаты теперь могли в рабочее время отвлечься на интервью и когда никуда ехать не надо мотивации проходить собеседование больше. А иногда, это просто интерес и желание попробовать себя, а не настоящий поиск работы. Начали уравниваться зарплаты в регионах и Москве. Теперь переезд в Москву перестал быть лакомым кусочком и дополнительным пойнтом при продаже вакансии. "Зачем мне Ваша Москва, когда я новости смотрю и у Вас там столько заболевших? У меня тут, в Ноябрьске, никакого коронавируса нет и мы все без масок ходим. Да и вообще, мне тут кент подкинул работенку из Европы и там зарплата больше"- говорили они. Были еще истории про южные города и зимовку в Бали.
Я могу на 100% сказать, что рынок и кандидата, и работодателя изменились настолько, что я с трудом могу найти похожие тенденции того времени и 2022 года. Пожалуй, остается единственный признак - рынок горит и до сих пор спрос на IT специалистов значительно превышает "предложение".
Сейчас я работаю в зарубежной ретейл компании, также в Москве. В основном ищу специалистов направления Data. Очень активно учу английский и чуть менее - французский. Погружаюсь в HR маркетинг и параллельно занимаюсь карьерным консультированием.
В этом блоге, преимущественно, я хотела бы делиться душевно о том, что сейчас происходит в сфере IT рекрутмента и рассказывать про "пасхалки". Во-вторую очередь, я бы осветила проблемы карьерных кризисов, выгорания, развития soft-скиллов. Сейчас это очень важно. Здесь можно будет почитать "ванга-сториз" с моими прогнозами и реальные истории из моей работы. Иногда я буду упоминать про MBTI, Адизеса, спиральную динамику и про другие фантастические штуки.
Добро пожаловать в рекрутмент 20 22!