Индексация заработной платы – это головная боль каждого работодателя…
Индексировать заработную плату кампании ОБЯЗАНЫ!!! на основании 134 статьи Трудового кодекса РФ.
Государственные органы рекомендуют проводить индексацию с 01 февраля, но работодатель вправе самостоятельно утвердить дату индексации, в локальных нормативных актах или отдельном положении о индексации Размер индексации утверждает Росстат в январе каждого года. Если работодатель утвердит дату индексации 1 марта, то это не будет является ошибкой, главное условие чтобы между датами индексации было не более 1 года, и не позже 4 месяцев с даты утверждения процента индексации Росстатом.
Чаще всего работодатель увеличивает оклады (тарифные ставки), так называемой «базы» заработной платы, но бывают и другие методы индексации заработной платы, например пропорциональное увеличение отдельных составляющих заработной платы. Окончательное решение принимает сам работодатель.
Порядок оформления индексации трудовым законодательством не определен, поэтому работодатель оформление прописывает в локальных нормативных актах компании.
Обязательные документы при индексации заработной платы:
· Приказ «Об индексации».
· Изменение или утверждение штатного расписания в связи с индексацией заработной платы.
· Дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым сотрудником компании, с изменение пункта о заработной плате.
В 2022 году размер индексации будет составлять 8,39% (сообщение Росстата от 17 января 2022 года).
Нормативные документы:
1. статья 134 Трудового кодекса РФ;
2. письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305;
3. ст. 5.27 ч. 1 Кодекс об административных правонарушениях РФ.
Штрафные санкции:
1. для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
2. предпринимателей – от 1 000 до 5 000 руб.; для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.