На прошлой неделе меня пригласили принять участие на встрече HR в рамках проекта РАЭК/Антикризис 2022
Самое приоритетное - это определить, кто будет относиться к этой отрасли.
Цифровая трансформация, диджитал они отнесутся к этой отрасли?! Вопрос.
На сегодняшний день уровень дохода уже существенно больше, чем все сферы агро и медицина, и военные. Увеличение дохода и индексация x3 как предложено, сломает рынок и сильно повлияет на бизнес и бюджетные организации.
Самое важное не допустить отток кадров. Для этого предложена одна из мер - отсрочка от службы в армии.
Отток кадров происходит как раз из золотого фонда.
Можно допустить релокацию в дружественные страны с сохранением работы над российскими проектами - это одно из решений.
Активность работодателей в IT снизилась на 25%, среди кандидатов на 50%.
Это нормально на мой взгляд, в текущей реальности, все хотят синицу в руках.
И потом работодатели стресс-тест прошли во время пандемии, истерики нет вообще)
У кандидатов сейчас отменяются предложения о работе, отзыв job-offer.
Прогнозируется следующая волна миграции через месяц, те кто хотел уехать уже уехали. Те кто остался, наблюдают.
Рекомендую руководителям, лидерам команд, обязательно находите время и проводите антикризисные беседы, поддержите сотрудников.
Не буду писать путь миграции и в какие страны. Он мне известен.
На что стоит обратить внимание, так на то что в IT 44% самозанятые и ИП, они не смогут воспользоваться мерами государственной поддержки.
Мы @hrtrend_official с января этого года ведём работу с владельцами IT компаний, предлагая решения по развитию hr бренда. На карьерные консультации IT кандидаты сами приходят активно, мы знаем их запрос напрямую, какую они свою потребность хотят удовлетворить в профессиональном и личном контексте.
Рекрутингом IT специалистов занимаются мои партнёры, у нас много лет хорошо складывается совместная работа.
Мы расширились в диджитал и линейку профессий для цифровой трансформации.
Подписывайтесь чтобы следить за актуальными вакансиями https://t.me/svitkovskayayuliya