Несомненно, получение долгожданной должности это прекрасно. Но как же сделать так, чтобы повысить вероятность принятия решения по вашей кандидатуре?
В первую очередь, важно понять, каким опытом и профессиональными качествами вы обладаете и несомненно, важно дать это понять интервьютеру. Помимо этого, вам, как кандидату, очень важно продать себя на собеседовании.
Логично, что в разных компаниях разные вопросы к кандидатам, но, в основном, все они выявляют основные качества кандидата.
И так, вы находитесь на собеседовании.
Первый совет: не молчите, на кого бы вы не устраивались.
Как правило, кандидат начинает нервничать, в связи с тем, давать скомканные, короткие ответы, которые уж точно не помогают вам себя "продать" или показать ваш профессионализм. Открою секрет: если hr- специалист действительно заинтересован в подборе персонала, он не будет тянуть из вас ответы, как резину, ведь работа нужна в первую очередь вам, а не ему. Поэтому соберитесь духом и шагайте на собеседование без волнения-от него лучше уж точно не будет.
Совет второй: некоторые работодатели(встречается редко, но есть) могут попросить "проиграть ситуацию" из вашей сферы. Пример при собеседовании на менеджера по продажам: "вы общаетесь с клиентом, клиент говорит, что ему дорого, отработайте возражение" - или что то подобное. Это вопрос с подвохом. Не забывайте уточнить отрасль, в какой нужно проиграть ситуацию и используйте опыт, это самое время для позиционирования себя как лучшего кандидата из всех. Плюс к вышесказанное, отлично показывает ваш уровень стрессоустойчивости и умения общаться с клиентом
Важное уточнение: если вы находитесь на собеседовании на менеджера по продажам и вас просят "продать ручку" принимайте решение, хотите ли вы работать в компании, которая застряла в 2000-х.
Совет 3: не выбирайте только деньги. Есть вопросы, которые выявляют ваши намерения на ближайшие пару лет. Грустно слышать от кандидата, что его интересуют только деньги и ничего больше. Логично, что с повышением навыков и знаний-повышается уровень дохода. Но если кандидат ничего не хочет, кроме денег-это человек, который, вероятнее всего не будет учиться и развиваться или будет всячески саботировать этот процесс.
Подведём итог:
Совет первый: не нервничай те или не показывайте это на собеседовании.
Совет второй: умейте показать свои профессиональные умения, на практике в режиме реального времени.
Совет третий: выбирайте не только деньги. Ни одному работодателю не интересен сотрудник, который не хочет развиваться и расти.
И не забывайте, что 60% работодателей видят огонь в ваших глазах. Не позволяйте тушить этот огонь и не тушите сами.
Задавали ли вам вопросы, касающиеся второго и третьего совета? Пишите в комментариях.
#собеседование на работу #собеседование #работа и деньги #найм #огонь в глазах