👉Тайное оружие есть в любой профессии, а для рекрутерского сообщества нужен целый арсенал инструментов разведки, ближнего “боя“ и дальних стратегий.
Как быстро провезти “разведку боем” целей кандидатов, не ущемляя права личности? Ответ – через ценности. Для этого делаем 3 шага:
🐾Шаг 2-й – четко определить ценности компании.
❓Компания агрессивно расширяется в регионах или делает ставку на сохранение “портфеля”, хочет видеть среди менеджеров преимущественно коллективистов или индивидуалистов? Найдите ответы на эти вопросы в философии и ценностях компании, проанализируйте систему мотивации, и “пазл” о ценностях компании обязательно сложится!
#ценности #корпоративнаякультура #кандидаты #собеседование #отбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr