Коллеги-кадровики публикуют посты для работников о том, как поступать в случае предложения работодателя уволиться "по собственному желанию".
Предыдущая "волна" таких предложений совпала с первой волной коронавируса. Бизнес был растерян, никто не знал что делать, царило состояние полной неопределённости.
По клиентам не могу сказать о наличии паники, ощущение, что коронавирус уже произвел естественный отбор предпринимателей🧐, увы.
‼Заранее прошу прощения за этот пост всех работников, ведь и физлиц я консультирую, представляю в спорах с работодателем.
Но сегодня информация для мелкого бизнеса и ИП. Заголовок все уже видели.
Эту информацию без преувеличения не знает никто из клиентов. Обычно доношу на консультации "Безопасные кадры". #главкадр_услуги.
Также полная информация в записи вебинара "Микропредприятия и ИП. Преимущества трудового права и кадрового учета"
Итак, о чём важно знать в это (очередное, непростое) время.
✨Микропредприятия. ✨
Неважно, ООО, ИП или другая форма.
- Упрощенный Кадровый учет для микропредприятий, то есть отказ от локальных нормативных актов (ЛНА)
📌Важно!
Документы, которые не относятся к ЛНА, работодатели вести обязаны (например график отпусков, книга учёта трудовых книжек и другое).
Подробнее об упрощённом кадровом учёте см. хэштег #главкадр_длямикро
📌Как отказаться: Издать специальный Приказ об отказе от ЛНА.
⠀
2. Возможность заключать срочный трудовой договор без причины. Подробная публикация, если пропустили - с таким же названием снова по хэштегу #главкадр_длямикро
⠀
✨ИП✨
Для ИП ТК содержит ряд послаблений, о которых в 99% не знают.
⠀
- Упрощенное изменение договора
ИП могут изменять трудовой договор в одностороннем порядке с предупреждением работника за 2 недели (Ст. 306 ТК РФ). Помним, что организации обязаны предупреждать за 2 месяца.
2. Сокращение работников, сроки
О сокращении ИП предупреждают работников за 2 недели или даже меньший срок, если это указано в трудовом договоре (ч. 2 ст. 307 ТК РФ)
3. Сокращение работников, выходное пособие
‼ИП не обязан выплачивать выходное пособие при сокращении. Обязанность в формулировке статьи 178 предусмотрена ТОЛЬКО ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ.
4. ИП может предусмотреть доп. основания увольнения в трудовом договоре.
Главное, чтобы они были не дискриминационными (ч. 1 ст. 307 ТК РФ)
⠀
🙋♀Все эти поблажки означает особый статус ИП и дают возможность более гибко реагировать на негативные изменения, в том числе те, которые снова наступили.
⚠Если вы ИП или бухгалтер ИП, прямо сегодня можете купить запись моего вебинара по Преимуществам микробизнеса и ИП и получить подробную информацию по этим и другим немаловажным вопросам. Подробная программа по ссылке
⚠ВАЖНО!
Только для тех, кто купит доступ к записи вебинара 8-9 марта, 14 марта БЕСПЛАТНО откроется дополнительный урок по сокращению штата и изменению трудового договора С ОБРАЗЦАМИ всех необходимых документов (приказы, уведомления, даже образец записи в трудовую книжку).
⚠Как всегда обучение с обратной связью и возможностью задать свой вопрос на платформе.
Купить запись вебинара можно по ссылке
Я бы хотела написать "я желаю, что вам эта информация не пригодится", но уверена, что пригодится...Главное что-то делать тщательно взвесив.