На собеседовании могут задать несколько вопросов, которые способны поставить в тупик. Но самый частый из них - это вопрос о пожеланиях о твоей будущей зарплате. Всё чаще встречаются должности, где зарплата не фиксированная по тарифной сетке (как на большинстве заводов), а может меняться в зависимости от квалификации, знаний языков, опыта работы и владения дополнительными навыками. Даже в вакансиях ты можешь сразу увидеть диапазон зарплат, например, 50-70 т.р., а иногда и с достаточно большой разницей 70-140 т.р. Поэтому, к такому вопросу необходимо подготовиться: Итак, ты проанализировал себя и рынок, и готовишься ответить на вопрос о своих пожеланиях. И важно не только то, что ты скажешь, но и как ты это скажешь. Будет ли в твоих словах уверенность, обоснование запрашиваемой суммы, наглость, шантаж, настой на сотрудничество. Всё это может повлиять на впечатление о тебе и на конечное предложение от работодателя.
Следующие формулировки могут быть весьма уместны:
На собеседовании могут задать несколько вопросов, которые способны поставить в тупик. Но самый частый из них - это вопрос о пожеланиях о твоей будущей зарплате. Всё чаще встречаются должности, где зарплата не фиксированная по тарифной сетке (как на большинстве заводов), а может меняться в зависимости от квалификации, знаний языков, опыта работы и владения дополнительными навыками. Даже в вакансиях ты можешь сразу увидеть диапазон зарплат, например, 50-70 т.р., а иногда и с достаточно большой разницей 70-140 т.р.
Поэтому, к такому вопросу необходимо подготовиться:
- Ты знаешь уровень своей текущей зарплаты. Подумай, каков уровень расходов у тебя сейчас и в перспективе 1 года. Достаточно ли текущего уровня зарплаты или категорически необходимо его повышать на Х тысяч рублей.
- Определи в голове три цифры: минимальный доход, который тебе необходим для нормального существования; желаемая цифра, к которой хочется прийти через 3-6 месяцев работы; и в идеале иметь в голове цифру желаемой зарплаты на перспективу 2-3 года. При этом ориентируйся на свои внутренние ощущения, жизненные планы и потребности. У кого-то эти три цифры могут не отличаться, а у кого-то будут разниться в 2 -3 раза.
- Посмотри другие вакансии по этой же специальности, какие зарплаты предлагаются там. Отметь, чем они отличаются. Например, одна и та же должность без знания английского языка и со знанием, может отличаться в 10-50 т.р. Возможно, что сейчас тебе не хватает каких-то навыков и знаний, но их можно подтянуть в течение 1-6 месяцев работы и уже добиться желаемого повышения зарплаты. Это можно прямо обговаривать на собеседовании.
- Если ты уже сходил на несколько собеседований, то помимо сравнения зарплат не забудь сравнить и соц пакет. Например, часто туда входит мед обслуживание и занятия спортом. Могут быть и корпоративные скидки, а также страхование, оплата курсов повышения квалификации и т.д. Существенный бонусный пакет может перевесить чуть более высокое предложение по зарплате в другой компании. Плюс это говорит о заботе о сотрудниках, что стоит отдельно отметить.
- Также, чтобы ответить на вопрос о зарплатных пожеланиях, тебе необходимо понимать структуру зарплаты. Например, в одной компании будут выплачивать только оклад, а в другой чуть ниже оклад, но еще и квартальную премию. Надо понимать из каких частей состоит зарплата, от чего зависят эти части, как ты можешь на них повлиять, в какие сроки они выплачиваются. Здесь же хорошо иметь информацию от текущих сотрудников компании или в целом оценить репутацию компании на рынке, чтобы понимать, бывают ли сложности с выплатой какой-либо из частей зарплаты.
Итак, ты проанализировал себя и рынок, и готовишься ответить на вопрос о своих пожеланиях. И важно не только то, что ты скажешь, но и как ты это скажешь. Будет ли в твоих словах уверенность, обоснование запрашиваемой суммы, наглость, шантаж, настой на сотрудничество. Всё это может повлиять на впечатление о тебе и на конечное предложение от работодателя.
Следующие формулировки могут быть весьма уместны:
- Да, я обдумал это заранее. Моя текущая заработная плата составляет Х т.р. Я бы хотел начать с этого же уровня, но в течение Y месяцев прийти к Х+Z т.р. Могу ли я рассчитывать на это в вашей компании?
- В октябре мы ожидаем прибавление в семье, поэтому я рассчитываю на X т.р.
- В компании Y я получал X т.р., после этого прошел образовательный курс такой-то и курс повышения квалификации такой-то, поэтому сейчас рассчитываю на Х+Z т.р.
- Сейчас в мои обязанности входит это и это. У вас предполагается, что я буду заниматься еще и вот этим. Поэтому, мне интересна сумма в X т.р.
- У меня уже есть предложения на сумму X т.р. и Y т.р., но я бы очень хотел работать у вас, потому что то-то и то-то. Буду рад, если вы также сможете предложить мне уровень зарплаты не менее Y т.р.
- Я не сильно привязан к каким-то обязательствам, поэтому готов услышать любое ваше предложение.
- Для меня сейчас важно получить опыт в этом направлении. Поэтому начальный уровень зарплаты я готов рассматривать от X т.р. Но очень хотел, чтобы через пол года мы с вами снова подняли этот вопрос, когда я смогу доказать, что справляюсь с обязанностями.