Некоторое время назад мы с коллегами из Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения инициировали опрос нанимающих менеджеров о первичной оценке кандидатов на уровне резюме.
Закралось у нас подозрение, что руководители могут как-то по-другому оценивать кандидатов. Результаты опроса (первые две части - в инфографике и что ищут в резюме) можно посмотреть по ссылкам - внизу статьи ⬇️⬇️⬇️
А вот посмотрите, что нанимающие менеджеры думают про пункты резюме. Особенно интересны их комментарии
Про анонимность
С большей симпатией отношусь к резюме где указаны все контакты
Про первичную оценку
Самое важное, что при нынешнем состоянии рынка кадров UX и IT, просмотр резюме нужно только для принятия решения: общаемся или нет. Отсеиваются только самые неадекватные, ну, или с финансовыми запросами, которые мы точно не потянем.
Про образование
Дополнительное образование должно логично перекликаться с функционалом
Как вы относитесь к функциональному резюме (где больше акцент на обязанности и задачи кандидата, чем на хронологическую последовательность места работ)
- Трудно сказать, важна все-таки хронологическая последовательность. И важно видеть причины резких переходов.
- Плохо отношусь, важны навыки за последние 2-3 года. Хотя бывают и редкие исключения
- Положительно, если все четко и понятно описано
- Плохо. Лучший вариант - это сочетание хронологии и функций. Как в ХХант. Кандидат, который 20 лет назад что-то делал, а потом все забыл, но написал себе это в функции. Видя хронологию, я сама сделаю выводы о том, насколько опыт 2002 года подходит к 2022.
- Прекрасно. Но эйчары такие резюме не любят.
- Зависит от возраста кандидата, так как из функционального резюме невозможно понять опыт кандидата на последних местах работы, а не 10-15 лет назад.
Про признаки идеального кандидата
- Когда в опыте есть постоянный рост в должностях, обязанностей, ответственности. Когда за последние 10 лет нет резких карьерных переходов и шагов назад.
- 2 года на последнем месте работает с нашим стеком и инструментами
- Описывает не только формальные обязанности, но и инструменты, которыми владеет. Обязанности конкретны (с какими командами работал, специфика, какого размера группы фасилитировал и тд). Обязательно блок О себе, который даёт представление о человеке, его мотивации
- Возможно, но под каждую должность это свои признаки. Чаще соотношения опыта, знаний и адекватный запрос уровня зарплаты
- 70% пересечения функционала в прошлом с вакансией + понятная мотивация перехода + чёткие логичные формулировки
- Работал в профильных для нас конкурентах или крупных компаниях
- По резюме – только совпадение опыта и наших потребностей. Но это всё равно только посыл для общения. Понятно становится исключительно при встрече.
Про самый удобный формат резюме
- Стандартный хх, тк на него тратишь меньше всего времени на читку
- Текстовый с блоками саммари, сопроводительным письмом
- Чем проще тем лучше, то, где указана польза от достигнутых результатов
- Компактный :-)
Про критерии бесполезного резюме
- Резюме без достижений
- Много красивых слов ни о чем
- Неподходящий опыт работы
- Описание всей карьерной лестницы - от менеджера по продажам до бармена и потом к программисту. Для вакансии программиста нужен только программист. Отсутствие перечня достижений делает резюме пустым.
- Из которого нельзя реально понять, чем человек занимался. У скрам-мастеров часто просто переписаны обязанности скрам-мастера из скрам-Гайда, но по факту из этого можно сделать только два вывода - либо кандидату лень описать свою реальную работу, либо он себе её вообще плохо представляет. Вообще, пустое резюме - то, где у человека нет своего голоса и своих фраз, одни шаблоны
- 1- резюме демагогов, 2- "принимал участие", 3-"подробности при встрече", 4-"я все умею".
- Креативное без описания точного функционала и образования
- Скопированное с должностной инструкции
- Которое не отвечает на вопрос, где в моей компании этот человек может пригодится
- Которое не соответствует изначальному портрету кандидата, где много частых смен мест работы
Про подозрительные моменты в резюме руководителя
- Отсутствие достижений
- Желание бывшего руководителя занять линейную должность
- Собственный бизнес, отсутствие управленческих скиллов
- Длительный поиск работы
- Много воды, мало конкретики, фантастические истории успеха
- Кол-во мест работы и стаж на каждом месте, хард скиллы
- Если слишком много и подробно о достижениях
- Большие перерывы, смешанный функционал, частая смена компаний
- Наличие руководящего опыта в маленьких компаниях
Основные стоп-факторы в резюме
- Отсутствие четкой формулировки в должности, отсутствие достижений с прошлых должностей, описание опыта, нерелевантного желаемой должности
- Резюме для галочки, как отписка
- Фриланс/ип, узкая направленность в одной узкой отрасли не профильной для нас (банк, финтех, госсектор)
- Частая смена работы, длительный перерыв в работе
- Нерелевантное портфолио
- Ошибки в профессиональной терминологии, несоответствие обязанностей позиции, пустые клише
- Грамм.ошибки (обкурен), странное фото, национальность, частая смена мест
- Тупое перечисление биографии и мест учебы, неудачное фото
- Образование, функционал, места работы
- Запрашиваемый заработок
- Частая смена мест работы, не раскрытый функционал, высокие должности при заявке на рядовые позиции
- Несоответствие опыта и желаемой должности, короткие сроки работы, большой перерыв после увольнения.
- Несоответствие опыта и запросам (уровень позиции/финансы); высокомерный тон (иногда чувствуется даже в описании опыта); неадекватное фото (без фото — нормально); скачки с одного места на другое каждые 3-9 месяцев.
- Бессистемность, приукрашивание
- отсутствие коммерческого опыта
- Орфографические ошибки
- Нерелевантный опыт, систематические (неслучайные) ошибки, адрес электронной почты, непригодный для деловой переписки (pushistik90@mail.ru и т.п.)
- Гражданство, возраст, отсутствие необходимого стажа работы в годах, в сфере
- Нерелевантный опыт, недостаточное описание опыта
- Ошибки в орфографии и пунктуации, минимум информации
Про резюме вообще
- Резюме должно быть сделано качественно, а не кое-как. Это сразу бросается в глаза.
- Отсутствие орфографических ошибок, лишних пробелов и абзацев. Аккуратное и красивое резюме = аккуратный в работе кандидат.
#резюме #примеры #работодатель #руководитель #какой
Две предыдущие статьи по результатам опроса руководителей: