На сегодняшний день минимум у 40% работников навыки и опыт не соответствуют их позициям на местах 🙈
Квалификационная яма должна была когда-то образоваться, потому что это следствие быстрого развития технологий.
Высокая степень цифровизации, постоянная автоматизация, желание и необходимость (как показала нам пандемия) работать удалённо.
И вроде в компании сотрудников достаточно (судя по сокращения) но им не хватает дополнительных навыков и знаний, чтобы успешно справляться с теми задачами, которые требует прогресс.
По итогу что мы получаем? Высококвалифицированных специалистов в современных условиях, которые остаются невостребованными и, как результат, вынужденных устраиваться на работу не по своей профессии.
Анализ показывает что
👉12% рабочих мест к 2030 году под угрозой исчезновения в связи с автоматизацией.
👉30% сотрудникам придётся обучиться совершенно новым навыкам, которые уже появляются на рынке труда.
Какие причины способствуют образованию квалификационных ям?
1️⃣ Технологические тренды. Автоматизация рутинных задач.
Замена старых видов деятельности на более сложные. После чего технические знания устаревают. А требования к новой квалификации меняются. Новые технологии требуют новых бизнес процессов, меняется структура команд и роли в них.
2️⃣ Социальные тренды. Старшее поколение старается дольше сохранять свою трудоспособность. Но их профессиональные навыки сформировались ранее, но не всем быстро и легко даётся освоение технологий.
3️⃣ Культурные тренды
Современный тренд удалённого формата работы требует новой организации управления и контроля. Учитываются ценности, потребности, что влечёт за собой изменение инструментов стимулирования /мотивации сотрудников в компании.
В связи с этим мы получаем на рынке труда достаточно много людей с устаревшими навыками.
Плюс система образования не может с такой скоростью обновлять свои программы обучения.
Как в эту яму не попасть или выбраться из нее❓Здесь важно сосредоточиться на трёх ключевых направлениях:
✅ Узнать свои способности/таланты, какие навыки есть уже, какие нужно развивать.
✅ Разобраться со своей мотивацией. Какие для вас существуют стимулы чтобы пойти учиться и повышать свою квалификацию.
✅ Увидеть возможности для себя. Какие есть доступные варианты для вашего развития. Где и в чем вы будете сильны и успешны.
Я помогаю своим клиентам во всех 3х пунктах, так что кому актуально - пишите
